Приказ от 01.09.2004 г № 571
Об утверждении форм Примерного устава государственного унитарного предприятия Краснодарского края и примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края
В связи с вступлением в силу Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.06.2001 N 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края", на основании Положения о департаменте имущественных отношений Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации Краснодарского края от 23.04.2007 N 345 "О департаменте имущественных отношений Краснодарского края", приказываю:
1.Утвердить:
1.1.Форму примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края (приложение N 1);
1.2.Форму примерного устава государственного унитарного предприятия Краснодарского края (приложение N 2).
2.Делегировать право утверждения уставов государственных унитарных предприятий Краснодарского края и согласования трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Краснодарского края от имени департамента имущественных отношений Краснодарского края заместителю руководителя департамента имущественных отношений Краснодарского края М.В. Синицыну.
3.Исключен с 22 декабря 2010 года
3.Отделу государственных учреждений и предприятий департамента довести до сведения органов исполнительной власти Краснодарского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), имеющих подведомственные государственные унитарные предприятия Краснодарского края, формы примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края и примерного устава государственного унитарного предприятия Краснодарского края, утвержденных пунктом 1 настоящего приказа.
4.Признать утратившими силу распоряжения департамента имущественных отношений Краснодарского края от 22.10.2003 N 1026 "О Примерном уставе государственного унитарного предприятия Краснодарского края" и от 30.07.2001 N 87 "Об утверждении Примерного контракта с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края".
5.Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Зам. главы администрации края,
руководитель департамента
В.И.КОНДРАТЬЕВ
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "_____________________"
(полное наименование предприятия)
__________________________________________________________________________,
(наименование краевого органа исполнительной власти, на который
возложены координация и регулирование деятельности
в соответствующей отрасли (сфере управления)
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной
власти с указанием должности)
действующего на основании __________________________________, утвержденного
__________________ от "___" _________ 200_____ N ____, с одной стороны,
и __________________________________, именуемый в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество руководителя)
"Руководитель" с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:1.Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним функций директора (генерального директора) государственного унитарного предприятия Краснодарского края "___________________", именуемого в дальнейшем "Предприятие".
2.Компетенция и права Руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3.Руководитель:
2.3.1.Организует работу Предприятия.
2.3.2.Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3.Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4.Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.5.Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия.
2.3.6.Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7.Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8.Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.
2.3.9.Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.
2.3.10.Распределяет между своими заместителями обязанности.
2.3.11.В соответствии с действующим законодательством поручает работнику Предприятия на время своего отсутствия (отпуск, болезнь, командировка) исполнение обязанностей Руководителя Предприятия.
2.3.12.В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.13.Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.14.Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.15.Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.16.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя, совершает для этого необходимые юридические действия.
2.3.17.При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел лицу, указанному Органом исполнительной власти.
3.Обязательства сторон
3.1.Руководитель обязуется:
3.1.1.Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3.Соблюдать запреты и ограничения, установленные Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а также Законом Краснодарского края от 13.05.1999 N 180-КЗ "Об управлении государственной собственностью Краснодарского края", согласно которым Руководитель не может быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
3.1.4.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств Предприятия.
3.1.5.Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема оказываемых платных работ, услуг.
3.1.6.Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденной в установленном порядке программе деятельности Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.8.Обеспечивать надлежащее техническое состояние оборудования всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.9.Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, краевой бюджет, бюджет муниципального образования, государственные внебюджетные фонды.
3.1.10.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат, установленных уполномоченным органом, работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11.Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12.Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13.В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника имущества Предприятия.
3.1.14.Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств.
3.1.15.Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
3.1.16.Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности Предприятия.
3.2.Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1.Изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.
3.2.2.Не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.3.В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
3.2.4.Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.5.В установленном порядке определять размер части прибыли Предприятия, подлежащей направлению в краевой бюджет.
3.2.6.Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.7.Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края.
3.2.8.Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.9.Осуществлять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.
4.Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1.Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
Месячный должностной оклад Руководителю устанавливается в размере __________ рублей, согласно прилагаемому расчету.
Размер вознаграждения Руководителя Предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
4.2.Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
Выплата вознаграждения Руководителю предприятия осуществляется на основании решений комиссии органа исполнительной власти по анализу эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Краснодарского края, при условии выполнения предприятием основных показателей экономической эффективности деятельности, запланированных Программой деятельности предприятия на очередной год (чистая прибыль, стоимость чистых активов, иные).
4.3.В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4.В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.5.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и дополнительный ____ календарных дня, может быть предоставлен ему как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.6.При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается за счет средств Предприятия материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.7.В случае смерти Руководителя, помимо установленных законодательством выплат, члены его семьи получают за счет средств Предприятия единовременную компенсацию в размере двух должностных окладов.
4.8.В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности, помимо установленных законодательством выплат, он получает за счет средств Предприятия компенсацию в размере двух должностных окладов.
4.9.В случае прекращения трудового договора с Руководителем по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.10.Иные социальные выплаты и выплаты компенсационного характера производятся в установленном порядке в соответствии с тарифным (отраслевым) соглашением, коллективным договором, действующим на предприятии, на основании решений Органа исполнительной власти.
5.Ответственность Руководителя
5.1.Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2.За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей Органом исполнительной власти к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания, установленные трудовым законодательством:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3.Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.Изменение и расторжение трудового договора
6.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые, в случае согласования сторонами оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2.Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3.Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) невыполнение решений Органа исполнительной власти, краевого органа по управлению государственным имуществом;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие государственной инспекцией труда или иным уполномоченным органом, должностным лицом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо принятие решения судом о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
7.Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания
сторонами, но не ранее дня согласования с краевым органом по управлению
государственным имуществом и является основанием для принятия Органом
исполнительной власти приказа (распоряжения) о приеме Руководителя на
работу.
7.2. Срок действия трудового договора по соглашению
сторон - ______________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе
исполнительной власти, второй - у Руководителя, третий - в краевом органе
по управлению государственным имуществом.
7.6. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом
Предприятия.8.Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
___________________________________________________________________________
(наименование Органа исполнительной власти, адрес)
Предприятие:
___________________________________________________________________________
(наименование Предприятия, адрес)
Руководитель:
Директор (генеральный директор) государственного унитарного
предприятия Краснодарского края __________________________________
(наименование предприятия)
__________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
Паспорт: _____________, выдан: ___________________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефон:__________________
Трудовой договор подписан:
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
__________________________ _________________________
(должность)
_______________ фамилия, имя, отчество фамилия, имя, отчество
_______________ ________________________
(подпись) (подпись)
__________________________ ________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Трудовой договор согласован:
Заместитель руководителя
департамента имущественных
отношений Краснодарского края
М.В.Синицын
_____________________________
(подпись)
_____________________________
дата (число, месяц, год)Согласовано:
__________________________________
(Наименование Органа исполнительной власти)
__________________________________
(должность)
__________________________________
(подпись)
дата (число, месяц, год)
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
_________________________________________
ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО
ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
| N | Наименование показателей | Показатели |
| 1 | Списочная численность работников Предприятия (чел.) | |
| 2 | Тарифная ставка рабочего основной профессии 1 разряда (рублей) | |
| 3 | Кратность должностного оклада руководителя к тарифной ставке рабочего основной профессии 1 разряда. | |
| 4 | Должностной оклад руководителя (рублей) | |
| 5 | Норматив вознаграждения руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (%) |
Настоящий расчет заработной платы произведен в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 12 августа 2005 года N 727 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров".
Главный бухгалтер ГУП КК____________________ _______________________ __________ (наименование предприятия) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
УТВЕРЖДЕН: УТВЕРЖДЕН: Приказом ___________________________ Приказом _____________________ (наименование отраслевого краевого (наименование ____________________________________ ______________________________ органа исполнительной власти, на краевого органа по управлению ____________________________________ ______________________________ который возложены координация и государственным имуществом) ____________________________________ регулирование деятельности в от "__" __________ г. N ______ ____________________________________ соответствующей отрасли (сфере управления) от "__" ______ г. N ______
УСТАВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
_______________________________________________
(полное наименование предприятия)
_________________________________
(название населенного пункта)
1. Общие положения
1.1. Государственное унитарное предприятие Краснодарского края
__________________________________________________________________________,
(полное наименование предприятия)
основанное на праве хозяйственного ведения, в дальнейшем именуемое
"Предприятие", создано (реорганизовано) в соответствии с
___________________________________________________________________________
(дата, номер и название распорядительного документа о создании Предприятия)
и является правопреемником ____________________________________________
(название ранее действовавшего предприятия)
в соответствии с ________________________ по состоянию на "____"___________
(передаточным актом,
разделительным балансом)
1.2. Фирменное наименование Предприятия:
на русском языке: полное - государственное унитарное предприятие
Краснодарского края _______________________________________________________
(должно содержать указание на
характер деятельности)
сокращенное - _____________________________________________________________
1.3. Предприятие является коммерческой организацией, собственником
имущества которой является Краснодарский край.
1.4. Предприятие находится в ведомственном подчинении
__________________________________________________________________________,
(наименование краевого органа исполнительной власти, на который
возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли (сфере управления)
(далее - Орган исполнительной власти).
Функции учредителя Предприятия осуществляют департамент
имущественных отношений Краснодарского края (далее - краевой орган по
управлению государственным имуществом) и Орган исполнительной власти в
соответствии с действующим законодательством Краснодарского края.
1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный
баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать, содержащую его
полное фирменное наименование на русском языке и указание на место
нахождения Предприятия.
1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем
принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности
по обязательствам Краснодарского края. Краснодарский край не несет
ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
1.7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные
неимущественные права и несет обязанности, выступает в судах в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Место нахождения Предприятия:
___________________________________________________________________________
(место государственной регистрации)
Почтовый адрес: ___________________________________________________________
1.9. Предприятие считается созданным со дня внесения
соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.
1.10. Предприятие имеет (не имеет):
а) филиалы ____________________________________________________________
(полное наименование, индекс и почтовый адрес)
б) представительства __________________________________________________
(полное наименование, индекс и почтовый адрес) 2. Цели и предмет деятельности Предприятия
2.1. Предприятие создано в целях удовлетворения общественных
потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.
2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего
устава, Предприятие осуществляет в установленном законодательством
Российской Федерации порядке следующие виды деятельности (предмет
деятельности Предприятия):________________________________________________.
(указать конкретные виды деятельности)
Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не
предусмотренные настоящим уставом, кроме деятельности, направленной на
создание объектов социально-культурного назначения и строительство жилья в
целях обеспечения потребностей работников Предприятия.
2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в
соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное
разрешение (лицензия), возникает у Предприятия с момента его получения или
в указанный в нем срок и прекращается по истечении срока его действия,
если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3. Имущество Предприятия
3.1. Имущество Предприятия находится в государственной собственности
Краснодарского края (далее - краевое имущество), является неделимым и не
может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между
работниками Предприятия, принадлежит Предприятию на праве хозяйственного
ведения и отражается на его самостоятельном балансе.
Земельный участок, на котором расположено Предприятие, предоставлен ему
___________________________________________________________________________
(решение государственного или муниципального органа)
в___________________________________________________________.
(постоянное или срочное пользование, в том числе аренду)
3.2. Право на имущество, закрепляемое за Предприятием на праве
хозяйственного ведения собственником этого имущества, возникает с
момента передачи такого имущества, если иное не установлено
федеральным законодательством или решением собственника о передаче
имущества Предприятию.
Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество, приобретенное им
по договору или иным основаниям, являются государственной собственностью
Краснодарского края и поступают в хозяйственное ведение Предприятия.
3.3. Размер уставного фонда Предприятия составляет ___________________,
сформирован за счет:
- прежнего уставного фонда в размере _________________________________;
(в рублях прописью)
- доходов (добавочный капитал либо нераспределенная прибыль)
в размере ______________________;
(в рублях прописью)
- денежных средств, выделенных собственником из краевого бюджета на
основании ________________________________________________________________,
(указывается распорядительный документ,
на основании которого выделены средства)
в размере _____________________________________________________;
(в рублях прописью)
- имущества, переданного собственником на основании
__________________________________________________________________________,
(указывается распорядительный документ, на основании которого
передано имущество)
в размере __________________________________.
(в рублях прописью)3.4.Уставный фонд Предприятия формируется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Увеличение уставного фонда Предприятия может быть произведено как за счет дополнительной передачи ему имущества, так и за счет доходов, полученных в результате деятельности Предприятия.
Если по окончании финансового года стоимость чистых активов Предприятия окажется меньше размера уставного фонда, собственник имущества Предприятия обязан принять решение об уменьшении размера уставного фонда до размера, не превышающего стоимости чистых активов Предприятия и зарегистрировать эти изменения в установленном порядке.
В случае принятия решения об уменьшении уставного фонда Предприятие обязано в порядке, установленном законодательством, письменно уведомить об этом всех известных ему кредиторов.
3.5.Источниками формирования имущества Предприятия являются:
- имущество, закрепленное на праве хозяйственного ведения и переданное Предприятию по решению краевого органа по управлению государственным имуществом;
- доход, полученный в результате его деятельности, в том числе дивиденды, поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;
- заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных организаций;
- амортизационные отчисления;
- целевое бюджетное финансирование;
- иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
3.6.Предприятие распоряжается движимым и недвижимым имуществом, находящимся в его хозяйственном ведении, в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами, и только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели, предмет и виды которой определены настоящим уставом.
Предприятие в соответствии с законодательством не вправе без согласия собственника его имущества:
- создавать филиалы и открывать представительства;
- совершать в случаях, предусмотренных законодательством, крупные сделки, сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также сделки, в которых имеется заинтересованность руководителя Предприятия;
- осуществлять заимствования;
- принимать решения об участии Предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, о распоряжении вкладом (долей) в уставном капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими Предприятию акциями (включая решения, которые могут повлечь изменение его доли);
- продавать закрепленное за ним недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставные (складочные) капиталы хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться таким имуществом;
- заключать договоры простого товарищества.
Предприятие не вправе выступать учредителем (участником) кредитных организаций.
3.7.Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности регулируются законодательством Российской Федерации.
3.8.Предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев, установленных законодательными актами Российской Федерации), полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов и других обязательных платежей и перечисления в краевой бюджет части прибыли в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия, может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия.
3.9.Предприятие за счет остающейся в его распоряжении чистой прибыли создает резервный фонд.
Размер резервного фонда составляет ___ процентов от уставного фонда Предприятия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодных отчислений в размере ____ процентов, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера, предусмотренного настоящим пунктом устава.
Средства резервного фонда Предприятия используются исключительно на покрытие его убытков.
3.10.Предприятие имеет право образовывать за счет чистой прибыли, остающейся в его распоряжении, также следующие фонды:
социальный фонд в размере ___________, средства которого используются на решение вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний;
фонд материального поощрения работников Предприятия в размере_________, средства которого используются на материальное поощрение работников Предприятия.
При необходимости указываются другие фонды, создаваемые за счет чистой прибыли Предприятия, порядок их формирования и цели, на которые могут быть использованы средства указанных фондов.
4.Права и обязанности Предприятия
4.1.Предприятие строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и иных обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему уставу.
4.2.Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды производимых работ, оказываемых услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.3.Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:
- создавать филиалы и открывать представительства по согласованию с собственником имущества Предприятия;
- утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решения о прекращении деятельности филиалов, представительств;
- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Предприятия, в том числе:
- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов и других источников финансирования;
- передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество в виде вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, а также некоммерческих организаций в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. При этом передача имущества должна осуществляться с учетом требований п. 3.8 настоящего устава путем оформления акта приема-передачи;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
- осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;
- определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- определять размер средств, направляемых на оплату труда работников
Предприятия, на техническое и социальное развитие.
___________________________________________________________________________
(указать другие права Предприятия на осуществление конкретных видов
деятельности)4.4.Предприятие осуществляет другие права и несет обязанности, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности Предприятия, может быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.5.Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Руководитель:
- организует воинский учет граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
- создает необходимые условия для выполнения работниками воинской обязанности;
- представляет отчетные документы и другие сведения в органы местного самоуправления и военные комиссариаты;
- выполняет договорные обязательства, а в военное время - и государственные заказы по установленным заданиям;
- проводит бронирование военнообязанных граждан при наличии мобилизационных заданий, установленных уполномоченными государственными органами;
- обеспечивает своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части;
- обеспечивает поставку техники на сборные пункты или воинские части в соответствии с планом мобилизации;
- является начальником штаба гражданской обороны Предприятия.
4.6.Предприятие обязано:
- выполнять утвержденные в установленном порядке показатели экономической эффективности деятельности Предприятия;
- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции в порядке, предусмотренном законодательством;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных установленных уполномоченным органом выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и меры социальной защиты;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться по результатам деятельности и использовании имущества с предоставлением на утверждение соответствующих отчетов собственнику имущества Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края;
- перечислять в краевой бюджет часть прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, размере и в сроки, которые определяются действующим законодательством;
- ежегодно проводить аудиторские проверки при наличии финансовых показателей их деятельности, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
- предоставлять государственным органам информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать хранение документов по перечню, определенному действующим законодательством Российской Федерации, по месту нахождения Предприятия;
_____________________________(указываются иные обязанности Предприятия).
5.Управление Предприятием
5.1.Предприятие возглавляет директор (генеральный директор) (далее - Руководитель), назначаемый на эту должность Органом исполнительной власти.
Права и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым с Руководителем Органом исполнительной власти по согласованию с краевым органом по управлению государственным имуществом.
Изменение и прекращение трудового договора с Руководителем осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, Органом исполнительной власти по согласованию с краевым органом по управлению государственным имуществом.
5.2.Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
Руководитель действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, настоящим уставом и заключенным с ним трудовым договором.
5.3.Компетенция заместителей руководителя Предприятия устанавливается руководителем Предприятия.
Заместители руководителя действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, в организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия.
Прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним производится по согласованию с собственником его имущества.
5.4.Взаимоотношения работников и Руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.
5.5.Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6.Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются Руководителем Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.7.Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края.
6.Филиалы и представительства
6.1.Предприятие может создавать филиалы и открывать представительства по согласованию с собственником его имущества.
Создание филиалов и открытие представительств на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляются с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранного государства, на территории которого создаются филиалы и открываются представительства Предприятия, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.
6.2.Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Предприятием имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также изменения указанных положений утверждаются Предприятием в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим уставом.
6.3.Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.
6.4.Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности Руководителем Предприятия, наделяют полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им Руководителем Предприятия.
7.Реорганизация и ликвидация Предприятия
7.1.Реорганизация Предприятия осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7.2.В случаях, установленных законом, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
7.3.Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого или нескольких унитарных предприятий Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении присоединенного юридического лица.
7.4.Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.5.Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Предприятия.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия выступает в суде.
Ликвидационная комиссия в соответствии с законодательством помещает в печати публикацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.
Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет их краевому органу по управлению государственным имуществом и Органу исполнительной власти для утверждения.
Распоряжение оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия осуществляется краевым органом по управлению государственным имуществом.
7.6.Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие - прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
7.7.При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.8.При реорганизации и ликвидации Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.Заключительные положения
8.1.Все изменения и дополнения к настоящему уставу после утверждения краевым органом по управлению государственным имуществом и Органом исполнительной власти подлежат государственной регистрации в установленном законодательством порядке.