Информация от 10.10.2006 г № Б/Н
О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", вступающим в действие с 06.10.2006, в Трудовой кодекс Российской Федерации вносятся изменения и дополнения.
Изменения внесены, в частности, в ст. 303 ТК РФ, согласно которой работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны заключать трудовые договоры с наемными работниками и регистрировать их в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в соответствии со ст. 20 ТК РФ признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Трудовой договор, заключенный работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, приобретает юридическую силу после его регистрации в Управлении по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, нанимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ). Единственным документом, подтверждающим период работы работника у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменном виде и зарегистрированный в порядке, определенном действующим законодательством РФ. Трудовой договор является основанием для перечисления страховых пенсионных взносов на лицевой счет работника, для выплаты пособия в случае временной нетрудоспособности. Работодатель должен осуществлять обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование и страхование в системе пенсионного обеспечения. Эти условия в обязательном порядке отражаются в трудовом договоре. Для регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, работодателю необходимо представить в Управление по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар следующие документы:
- трудовой договор с работником в трех подлинных экземплярах;
- паспорта работника и работодателя.
Все изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем регистрации дополнительного соглашения к трудовому договору.
Расторгнутый трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником представляется на регистрацию факта расторжения в Управление по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар в пятидневный срок со дня расторжения.
Регистрация заключения и расторжения трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, осуществляется по адресу:
г. Краснодар, ул. Красная, 89, кабинеты 24 и 26, отдел по трудовым отношениям и охране труда.
Проезд трамваями NN 3, 6, 7, 11, 21 до остановки "ул. Красная". Тел для справок 259-79-16.
Дни приема: понедельник, вторник, четверг с 9.00 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.30.
Бланки трудовых договоров можно приобрести по адресу:
г. Краснодар, ул. Дзержинского 5, каб. 21, Краснодарская объединенная техническая школа РОСТО (ДОСААФ).
Начальник Управления
по социальным вопросам
И.ЛЕВЧЕНКО