Постановление от 05.02.2015 г № 764
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 13.11.2013 N 8739 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар»
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР ОТ 13.11.2013 N 8739
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР"
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.04.2014 N 290 "О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.11.2008 N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", решением городской Думы Краснодара от 25.11.2010 N 4 п.7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, постановляю:
1.Внести в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 13.11.2013 N 8739 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар" следующие изменения:
1.1.В пункте 3 раздела I Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение N 1):
1.1.1.Абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 3 к настоящему Положению);".
1.1.2.Дополнить абзацем девятым следующего содержания:
"перечни должностей работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу по видам экономической деятельности (приложение N 4 к настоящему Положению).".
1.2.В пунктах 3, 5 раздела I, пунктах 11, 12, таблицах подпунктов 12.1 и 12.2 пункта 12, пункте 13, таблицах подпунктов 13.1 и 13.2 пункта 13, пункте 14 раздела II Положения N 1, пункте 5 приложения N 1 к Положению N 1 слова "рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рекомендуемый минимальный размер оклада, минимальный размер оклада" в соответствующих падежах и числах заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад), базовый оклад" в соответствующих падежах и числах".
1.3.Абзацы четвертый и пятый пункта 5 раздела I Положения N 1 признать утратившими силу.
1.4.Пункт 9 раздела I Положения N 1 дополнить абзацами третьим, четвертым, пятым, шестым следующего содержания:
"Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 40%%.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 30%%.
При определении доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждений не учитываются выплаты за осуществление ими иной деятельности (творческой, педагогической).".
1.5.Пункт 12 раздела I Положения N 1 изложить в следующей редакции:
"12. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, не указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и составляют:
N п/п Перечень групп должностей Базовый оклад, рублей 1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня" 3950 2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня" 4017 3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня" 4419 4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих четвертого уровня" 6025
Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 12, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу по ПКГ.
Повышающий коэффициент к окладу по ПКГ образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. При образовании нового оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по ПКГ отражены в приложении N 1 к настоящему Положению.".
1.6.Подпункты 12.1, 12.2 пункта 12 раздела I Положения N 1 признать утратившими силу.
1.7.Пункт 13 раздела I Положения N 1 изложить в следующей редакции:
"13. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1 2 3 4 5 6 7 8 Базовый оклад, рублей 3883 3950 4017 4084 4152 4284 4419 4552
".
1.8.Подпункты 13.1, 13.2 пункта 13 раздела II Положения N 1 признать утратившими силу.
1.9.Абзац второй пункта 15 раздела II Положения N 1 изложить в следующей редакции:
"Базовые оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.".
1.10.Абзац первый пункта 18 раздела III Положения N 1 изложить в следующей редакции:
"18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг.".
1.11.Пункт 26 раздела III Положения N 1 изложить в следующей редакции:
"26. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым по основному профилю профессиональной деятельности присвоена ученая степень, почетное звание, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
10%% от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный...";
15%% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
20%% от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Народный...";
25%% от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный..." при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
35%% от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Народный..." при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.".
1.12.Абзац третий пункта 36 раздела IV Положения N 1 изложить в следующей редакции:
"Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.".
1.13.Пункт 47 раздела V Положения N 1 изложить в следующей редакции:
"47. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, установлен в приложении N 3 к настоящему Положению.".
1.14.Пункт 49 раздела V Положения N 1 признать утратившим силу.
1.15.Пункт 52 раздела VI Положения N 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, и указанные в приложении N 4 к настоящему Положению.".
1.16.Графу 2 позиции "1 квалификационный уровень" пункта 5 раздела 3 приложения N 1 к Положению N 1 после слова "корректор," дополнить словами "лингвист, специалист по межкультурному общению".
1.17.Раздел I приложения N 2 к Положению N 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"отделочник материалов и готовых изделий".
1.18.Приложение N 3 к Положению N 1 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.19.Дополнить Положение N 1 приложением N 4 в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.20.В пункте 3 раздела I Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение N 2):
1.20.1.Абзац десятый изложить в следующей редакции:
"порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 5 к настоящему Положению);".
1.20.2.Дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:
"перечни должностей работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу по видам экономической деятельности (приложение N 6 к настоящему Положению).".
1.21.В пунктах 3, 5 раздела I, подпунктах 11.1, 11.2 пункта 11, пунктах 12, 13, таблице подпункта 13.1 пункта 13, подпункте 13.2 пункта 13 раздела II Положения N 2, приложении N 3 к Положению N 2 слова "рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рекомендуемый минимальный размер оклада, минимальный размер ставки заработной платы, минимальный размер оклада" в соответствующих падежах и числах заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы" в соответствующих падежах и числах.
1.22.Абзацы четвертый и пятый пункта 5 раздела I Положения N 2 признать утратившими силу.
1.23.Пункт 9 раздела I Положения N 2 дополнить абзацами три, четыре, пять, шесть следующего содержания:
"Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 40%%.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 30%%.
При определении доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждений не учитываются выплаты за осуществление ими иной деятельности (творческой, педагогической).".
1.24.Пункт 11 раздела II Положения N 2 изложить в следующей редакции:
"11. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и руководителей структурных подразделений составляют:
N п/п Перечень групп должностей Базовый оклад, рублей 1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" 4017 2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" 4552 3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников" 6111 4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей структурных подразделений" 6159
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, не указанные в абзаце первом и таблице абзаца первого настоящего пункта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и составляют:
N п/п Перечень групп должностей Базовый оклад, рублей 1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня" 3950 2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня" 4017 3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня" 4419 4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих четвертого уровня" 6025
".
1.25.Пункты 11.1, 11.2 раздела II Положения N 2 признать утратившими силу.
1.26.Абзац четвертый пункта 12 раздела II Положения N 2 изложить в следующей редакции:
"Базовые оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.".
1.27.Пункт 13 раздела II Положения N 2 изложить в следующей редакции:
"13. Оклады рабочих, выполняющих работы по профессиям, перечисленным в приложении N 2 к настоящему Положению, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1 2 3 4 5 6 7 8 Базовый оклад, рублей 3883 3950 4017 4084 4152 4284 4419 4552
".
1.28.Подпункты 13.1, 13.2 пункта 13 раздела II Положения N 2 признать утратившими силу.
1.29.Абзац первый пункта 18 раздела III Положения N 2 изложить в следующей редакции:
"18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг.".
1.30.Пункт 26 раздела III Положения N 2 изложить в следующей редакции:
"26. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым по основному профилю профессиональной деятельности присвоена ученая степень, почетное звание.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
10%% от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный...";
20%% от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание, название которого начинается со слова "Народный...";
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.".
1.31.Абзац третий пункта 36 раздела IV Положения N 2 изложить в следующей редакции:
"Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.".
1.32.Пункт 48 раздела V Положения N 2 изложить в следующей редакции:
"48. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, исходя из средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, установлен в приложении N 5 к настоящему Положению.".
1.33.Пункт 50 раздела V Положения N 2 признать утратившим силу.
1.34.Пункт 53 раздела VI Положения N 2 дополнить абзацем шестым следующего содержания:
"К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, и указанные в приложении N 6 к настоящему Положению.".
1.35.Приложение N 5 к Положению N 2 изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
1.36.Дополнить Положение N 2 приложением N 6 в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
2.Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Тычинкин) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2014, за исключением пунктов 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, 1.14, 1.24, 1.25, 1.27, 1.28, 1.33 настоящего постановления, которые вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2014.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В. Маханько.
Глава муниципального
образования город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ