Постановление от 29.08.2012 г № 7388

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 N 10040 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли „Образование“ муниципального образования город Краснодар»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар
Постановляю:
1.Внести в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 N 10040 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар" следующие изменения:
1.1.Абзац первый пункта 2 раздела I Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар (далее - Положение) изложить в следующей редакции:

"2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования, и муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство" отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар (далее - учреждение).".

1.2.Абзац первый пункта 31 раздела III Положения изложить в следующей редакции:

"31. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда.".

1.3.Пункт 52 раздела VI Положения дополнить абзацами третьим и четвёртым следующего содержания:

"Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает директор департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар на основании письменного заявления.".

1.4.Пункт 6.4 приложения N 1 к Положению перед словом "преподаватель" дополнить словами "педагог-библиотекарь;".
1.5.Пункты 9 и 10 приложения N 5 к Положению признать утратившими силу.
1.6.Сноску "***" примечаний в приложении N 5 к Положению дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплата осуществляется исходя из объёма рабочей нагрузки и фактически отработанного работником времени по основному месту работы и по основной должности.".

1.7.Пункт 6 таблицы пункта 2 приложения N 6 к Положению изложить в следующей редакции:

"

6. Наличие переданных в оперативное управление действующих и используемых в образовательном процессе:

автотранспортных средств, учебных

кораблей, катеров; за каждую единицу 10

велосипедов 1

".

1.8.Приложение N 6 к Положению дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Для муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство":

N п/п Критерии Условия Количество баллов

1. Количество детей, которым оказана психолого-педагогическая и медико-социальная помощь за год, предшествующий году установления оклада за каждого ребёнка 0,05

2. Количество реализуемых программ (дополнительных, коррекционных, развивающих, профилактических) за каждую программу 10

3. Количество педагогических работников в учреждении, имеющих высшую квалификационную категорию за каждого педагогического работника 0,5

4. Наличие переданного в оперативное управление оборудованного и используемого в образовательном процессе здания за каждую единицу 10

5. Наличие переданной в оперативное управление образовательного учреждения котельной за каждую единицу 10

6. Наличие земельного участка, закреплённого в установленном законодательством порядке 5

".

1.9.Пункт 2 приложения N 7 к Положению дополнить подпунктом 2.4 следующего содержания:

"2.4. Для руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство":

Кратность 2,2 2,0 1,8 1,5

Количество баллов свыше 400 от 301 до 400 от 201 до 300 до 200

".

1.10.Приложение N 8 к Положению дополнить пунктом 6 следующего содержания:

"

6. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство" Педагог-психолог, социальный педагог, учитель-логопед, учитель-дефектолог

".

1.11.Абзац второй пункта 3 приложения N 9 к Положению изложить в следующей редакции:

"При расчёте средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счёт которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных и краевых средств, средств от оказания учреждением услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.".

1.12.Абзац седьмой пункта 1 приложения N 10 к Положению изложить в следующей редакции:

"премия в связи с профессиональным праздником "День учителя".".

1.13.Пункт 8 приложения N 10 к Положению дополнить подпунктом 8.4 следующего содержания:

"8.4. Для руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство":

N п/п Наименование показателя интенсивности Условия установления выплат Размер выплат (в процентах от должностного оклада) Примечание

1 2 3 4 5

1. Текучесть кадров (кроме выхода на пенсию, переезда в другой город) (количество уволенных за отчётный период) от 0% до 5% 5

от 5% до 10% 2,5

2. Финансово-хозяйственная деятельность учреждения:

2.1. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности отсутствие задолженности по выплате заработной платы и иной задолженности, образовавшейся вследствие несвоевременно поданных документов на оплату 2,5

2.2. Рост средней заработной платы работников учреждения (за счёт всех источников финансирования), за исключением роста, предусмотренного нормативными актами в сравнении с предыдущим годом 5

3. Организация и оказание платных дополнительных услуг за каждую оказываемую услугу 5

4. Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации: за каждого участника, ставшего победителем или призёром (лауреатом) Устанавливается по одному из показателей, имеющих большее значение

4.1. Муниципальный уровень:

победитель; 7,5

призёр (лауреат) 5

4.2. Краевой уровень:

победитель; 10

призёр (лауреат) 7,5

4.3. Всероссийский уровень:

победитель; 12,5

призёр (лауреат) 10

5. Участие учреждения в конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации: за каждого участника, ставшего победителем или призёром (лауреатом) конкурса Устанавливается по одному из показателей, имеющих большее значение

5.1. Муниципальный уровень:

победитель; 7,5

призёр (лауреат) 5

5.2. Краевой уровень

победитель; 12,5

призёр (лауреат) 10

5.3. Всероссийский уровень:

победитель; 15

призёр (лауреат) 12,5

6. Оснащённость образовательного процесса:

6.1. Наличие компьютеров, используемых в коррекционно-образовательном процессе За каждую единицу, соответствующую требованиям 5

6.2. Наличие оборудованных и используемых в работе кабинетов диагностики, консультирования, лекционного кабинета за каждый кабинет, соответствующий требованиям 5

6.3. Наличие оборудованного и используемого кабинета для коррекционно-развивающих занятий за каждый кабинет, соответствующий требованиям 10

6.4. Наличие библиотеки специальной литературы 5

6.5. Наличие медиатеки (программы для коррекционно-развивающих занятий) 10

6.6. Организация работы сайта учреждения сайт обновляется не реже одного раза в неделю 10

7. Удовлетворённость родителей (законных представителей) качеством оказанных услуг (по результатам анкетирования) не менее 75% 10

8. Участие в инновационной деятельности:

8.1. Наличие статуса муниципальной инновационной площадки 10

8.2. Участие в реализации федеральных и региональных экспериментов и программ 20

".

1.14.Пункт 9 приложения N 10 к Положению изложить в следующей редакции:

"9. Решение об установлении выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 8 настоящего приложения, принимается с применением демократических процедур при оценке эффективности работы руководителя (создание соответствующей комиссии с участием представителя городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации) в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда.".

1.15.Пункт 11 приложения N 10 к Положению изложить в следующей редакции:

"11. Порядок выплаты премий руководителю учреждения устанавливается в соответствии с пунктами 27 - 30 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар.".

2.Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Нечитайло):
2.1.Опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.
2.2.Разместить настоящее постановление на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В. Маханько.
Глава муниципального образования город Краснодар
В.Л.Евланов

6.	Наличие переданных в оперативное управление действующих и используемых в образовательном процессе:
	автотранспортных средств, учебных
	кораблей, катеров;	за каждую единицу	10
	велосипедов		1

N п/п	Критерии	Условия	Количество баллов
1.	Количество детей, которым оказана психолого-педагогическая и медико-социальная помощь за год, предшествующий году установления оклада	за каждого ребёнка	0,05
2.	Количество реализуемых программ (дополнительных, коррекционных, развивающих, профилактических)	за каждую программу	10
3.	Количество педагогических работников в учреждении, имеющих высшую квалификационную категорию	за каждого педагогического работника	0,5
4.	Наличие переданного в оперативное управление оборудованного и используемого в образовательном процессе здания	за каждую единицу	10
5.	Наличие переданной в оперативное управление образовательного учреждения котельной	за каждую единицу	10
6.	Наличие земельного участка, закреплённого в установленном законодательством порядке		5

Кратность	2,2	2,0	1,8	1,5
Количество баллов	свыше 400	от 301 до 400	от 201 до 300	до 200

N п/п	Наименование показателя интенсивности	Условия установления выплат	Размер выплат (в процентах от должностного оклада)	Примечание
1	2	3	4	5
1.	Текучесть кадров (кроме выхода на пенсию, переезда в другой город) (количество уволенных за отчётный период)	от 0% до 5%	5
1.		от 5% до 10%	2,5
2.	Финансово-хозяйственная деятельность учреждения:
2.1.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие задолженности по выплате заработной платы и иной задолженности, образовавшейся вследствие несвоевременно поданных документов на оплату	2,5
2.2.	Рост средней заработной платы работников учреждения (за счёт всех источников финансирования), за исключением роста, предусмотренного нормативными актами	в сравнении с предыдущим годом	5
3.	Организация и оказание платных дополнительных услуг	за каждую оказываемую услугу	5
4.	Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:	за каждого участника, ставшего победителем или призёром (лауреатом)		Устанавливается по одному из показателей, имеющих большее значение
4.1.	Муниципальный уровень:
	победитель;		7,5
	призёр (лауреат)		5
4.2.	Краевой уровень:
	победитель;		10
	призёр (лауреат)		7,5
4.3.	Всероссийский уровень:
	победитель;		12,5
	призёр (лауреат)		10
5.	Участие учреждения в конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:	за каждого участника, ставшего победителем или призёром (лауреатом) конкурса		Устанавливается по одному из показателей, имеющих большее значение
5.1.	Муниципальный уровень:
	победитель;		7,5
	призёр (лауреат)		5
5.2.	Краевой уровень
	победитель;		12,5
	призёр (лауреат)		10
5.3.	Всероссийский уровень:
	победитель;		15
	призёр (лауреат)		12,5
6.	Оснащённость образовательного процесса:
6.1.	Наличие компьютеров, используемых в коррекционно-образовательном процессе	За каждую единицу, соответствующую требованиям	5
6.2.	Наличие оборудованных и используемых в работе кабинетов диагностики, консультирования, лекционного кабинета	за каждый кабинет, соответствующий требованиям	5
6.3.	Наличие оборудованного и используемого кабинета для коррекционно-развивающих занятий	за каждый кабинет, соответствующий требованиям	10
6.4.	Наличие библиотеки специальной литературы		5
6.5.	Наличие медиатеки (программы для коррекционно-развивающих занятий)		10
6.6.	Организация работы сайта учреждения	сайт обновляется не реже одного раза в неделю	10
7.	Удовлетворённость родителей (законных представителей) качеством оказанных услуг (по результатам анкетирования)	не менее 75%	10
8.	Участие в инновационной деятельности:
8.1.	Наличие статуса муниципальной инновационной площадки		10
8.2.	Участие в реализации федеральных и региональных экспериментов и программ		20