Решение от 29.05.2012 г № 209
О внесении изменений в решение городской Думы от 23 ноября 2010 года N 63 «Об оплате труда и денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы»
ГОРОДСКАЯ ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОРОССИЙСК
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2012 г. N 209
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 23 НОЯБРЯ 2010 ГОДА N 63
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и от 16 мая 2007 года N 1243-КЗ "О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае", руководствуясь пунктом 2 статьи 73 Устава муниципального образования город Новороссийск, городская Дума муниципального образования город Новороссийск решила:
1.Внести изменения в решение городской Думы муниципального образования город Новороссийск от 23 ноября 2010 года N 63 "Об оплате труда и денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы" и утвердить приложения к решению в новой редакции.
2.Утвердить "Положение о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск" (приложение N 1).
3.Утвердить "Положение об оплате труда и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск" (приложение N 2).
4.Утвердить "Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск" (приложение N 3).
5.Утвердить "Размер должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск" (приложение N 4).
6.Утвердить "Размеры окладов за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск" (приложение N 5).
7.Решение городской Думы муниципального образования город Новороссийск от 24 февраля 2012 года N 181 "О внесении изменений в решение городской Думы от 23 ноября 2010 года N 63 "Об оплате труда и денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы" признать утратившим силу.
8.Отделу информации и социально-политического прогнозирования (Станишевская О.И.) опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
9.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. главы города Новороссийска
И.А.ДЯЧЕНКО
Председатель городской Думы
А.В.ШАТАЛОВ
Приложение N 1
к решению
городской Думы
муниципального образования
город Новороссийск
от 29 мая 2012 г. N 209
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК
1.Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и от 8 июня 2007 года N 1243-КЗ "О реестре муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае".
2.Настоящее Положение определяет порядок обеспечения социальных гарантий и размер денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск.
3.Лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск, устанавливается денежное вознаграждение, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты (далее - дополнительные выплаты).
4.Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск, устанавливаются в соответствии с Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края" согласно приложению N 4 к настоящему решению Думы.
5.К дополнительным выплатам относятся:
5.1.Ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края и нормативными актами муниципального образования город Новороссийск.
5.2.Премии за выполнение особо важных и сложных задач (максимальный размер не ограничивается).
5.3.Ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению N 4.
5.4.Ежеквартальное денежное поощрение в размере двух с половиной ежемесячных денежных вознаграждений.
5.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
5.6.Лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск, производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.Размер денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск, увеличивается (индексируется) в сроки и пределах размеров повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.
При увеличении (индексации) денежного вознаграждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7.При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск, сверх суммы средств, направленных на выплату денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
7.1.Ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора ежемесячных денежных вознаграждений.
7.2.Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух с половиной ежемесячных денежных вознаграждений.
7.3.Ежеквартального денежного поощрения - в размере десяти ежемесячных денежных вознаграждений.
7.4.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере десяти ежемесячных денежных вознаграждений.
Зам. главы муниципального
образования по экономике и финансам,
начальник финансового управления
И.Н.БОНДАРЕНКО
Приложение N 2
к решению
городской Думы
муниципального образования
город Новороссийск
от 29 мая 2012 г. N 209
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК
1.Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и от 3 июня 2009 года N 1740-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае".
2.Положение определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск в виде денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы.
3.Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск (далее - муниципальные служащие) состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципального служащего (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
4.Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" согласно приложению N 4 "Размер должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск".
5.Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск устанавливаются в соответствии с Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и от 3 июня 2009 года N 1740-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае" согласно приложению N 5 "Размер окладов за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск".
6.Оклады денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размеров повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.
При увеличении (индексации) окладов денежного содержания их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7.К дополнительным выплатам относятся:
7.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
7.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
7.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края, устанавливается индивидуально правовыми актами исполнительного органа местного самоуправления.
7.4.Премии по итогам работы.
7.5.Ежемесячное денежное поощрение.
7.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.7.Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск.
8.Фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, составляют фонд оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск.
9.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
9.1.Оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов.
9.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов.
9.3.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов.
9.4.Премий по итогам работы - в размере восьми окладов денежного содержания.
9.5.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех окладов денежного содержания.
9.6.Материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания.
10.Порядок выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
10.1.Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится в пределах годового фонда оплаты труда исходя из размеров, установленных частью 3 статьи 20 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае".
10.2.Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячно персонально каждому муниципальному служащему в зависимости от личного вклада муниципального служащего и критериев особых условий муниципальной службы по итогам работы за месяц.
10.3.При установлении конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются:
10.3.1.Категория и группа должности муниципальной службы, замещаемой работником, присвоенные ему классный чин, стаж муниципальной службы и стаж (опыт) работы по специальности.
10.3.2.Качественное исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важности, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков и др.).
10.4.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть установлен ниже минимального размера, определенного законодательством для данной группы должностей.
10.5.Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается:
10.5.1.На основании распоряжения главы муниципального образования:
а) заместителям главы муниципального образования;
б) главам и их заместителям администраций внутригородских районов;
в) главам и их заместителям администраций сельских округов;
г) руководителям и их заместителям самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального образования, отраслевых (функциональных) органов.
10.5.2.Распоряжением заместителя главы муниципального образования - управляющего делами, по согласованию с курирующими заместителями главы, устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы:
а) главным, ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категорий администрации муниципального образования, советникам, помощникам главы муниципального образования;
10.5.3.На основании приказа руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа по согласованию с заместителем главы муниципального образования по управлению делами и курирующим заместителем главы администрации устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы:
а) руководителям структурных подразделений отраслевых (функциональных) или территориальных органов;
б) специалистам отраслевых (функциональных) или территориальных органов.
10.5.4.На основании распоряжения председателя городской Думы, председателя контрольно счетной палаты, председателя избирательной комиссии муниципальным служащим городской Думы, контрольно-счетной палаты и избирательной комиссии соответственно.
10.6.Размер установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы доводится муниципальному служащему под роспись.
10.7.Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на службу вновь, начисление и выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
10.8.Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц и уволенному за нарушение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.
11.Установление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет (указанную в пункте 7.1 настоящего положения), осуществляется комиссией по установлению стажа муниципальной службы администрации муниципального образования город Новороссийск на основании заявления муниципального служащего, поданного в кадровую службу администрации муниципального образования. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования город Новороссийск.
12.Ежемесячная премия по итогам работы муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск направлена на повышение ответственности за результаты их деятельности, на стимулирование их профессионализма.
12.1.При определении размера ежемесячной премии, выплачиваемой муниципальному служащему, учитываются:
а) своевременное и качественное выполнение муниципальными служащими задач и функций, возложенных должностными инструкциями;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
в) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;
г) качественная работа без нарушения сроков исполнения поручений главы администрации муниципального образования, распорядительных и контрольных документов;
д) отсутствие дисциплинарных взысканий.
12.2.Размер ежемесячной премии по результатам работы может быть снижен:
а) при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение;
б) при невыполнении плана работ;
в) за несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, распорядительных документов и распоряжений руководства;
г) при нарушении трудовой дисциплины;
д) при наложении дисциплинарного взыскания;
е) при наличии обоснованных жалоб.
12.3.Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за отчетный период (месяц, год), и ее размер начисляется в процентном отношении к окладу денежного содержания муниципального служащего.
12.4.Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно на основании:
12.4.1.Распоряжения главы муниципального образования:
а) заместителям главы муниципального образования;
б) главам и их заместителям администраций внутригородских районов;
в) главам и их заместителям администраций сельских округов;
г) руководителям и их заместителям самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального образования, отраслевых (функциональных) органов;
12.4.2.Распоряжения заместителя главы муниципального образования, управляющего делами, по согласованию с курирующими заместителями главы:
а) главным, ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категорий администрации муниципального образования, советникам, помощникам главы муниципального образования;
12.4.3.На основании приказа руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа по согласованию с заместителем главы муниципального образования, управляющим делами и курирующего заместителя главы администрации:
а) руководителям структурных подразделений отраслевых (функциональных) или территориальных органов;
б) специалистам отраслевых (функциональных) или территориальных органов.
12.4.4.На основании распоряжения председателя городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты, председателя избирательной комиссии муниципальным служащим городской Думы и избирательной комиссии соответственно.
13.Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного трудового отпуска:
13.1.Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет три оклада денежного содержания.
13.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
13.3.Основанием для единовременной выплаты является распоряжение главы муниципального образования, приказ руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа, председателя городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты и председателя избирательной комиссии соответственно.
13.4.При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении муниципального служащего о предоставлении отпуска.
13.5.Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, государственную службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц.
13.6.Муниципальному служащему, уволенному за нарушения служебной дисциплины и правил служебного распорядка, единовременная выплата не производится.
14.Материальная помощь.
14.1.Выплата материальной помощи может производиться на основании заявления муниципального служащего в пределах установленного фонда оплаты труда.
14.2.Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы муниципального образования, приказ руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа, распоряжения председателя городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты и председателя избирательной комиссии при наличии случаев, указанных в пункте 14.4 настоящего положения.
14.3.Размер материальной помощи муниципальным служащим ограничивается пределами установленного фонда оплаты труда и составляет один оклад денежного содержания.
14.4.Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:
а) необходимости дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, несчастным случаем и аварией;
б) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи;
в) смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на иждивении;
г) свадьбы;
д) рождения ребенка;
е) юбилеев 50, 55 и 60 лет.
14.5.В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена одному из его близких родственников на основании его письменного заявления.
Зам. главы муниципального
образования по экономике и финансам,
начальник финансового управления
И.Н.БОНДАРЕНКО
Приложение N 3
к решению
городской Думы
муниципального образования
город Новороссийск
от 29 мая 2012 г. N 209
ГОДОВОЙ ФОНД
ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК
Раздел 1.Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности
Наименование должности
месячных
должностных
окладов в год
муниципального образования)
образования
образования
образования
Раздел 2.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа
| Наименование должности | Количество месячных должностных окладов в год |
| Первый заместитель главы муниципального образования | 125 |
| Заместитель главы муниципального образования | 124 |
| Глава администрации внутригородского района (округа) | 123 |
| Заместители главы администрации внутригородского района (округа) | 110 |
| Управляющий делами | 97 |
| Заместитель управляющего делами | 90 |
| Начальник управления | 106 |
| Заместитель начальника управления | 104 |
| Начальник отдела (самостоятельного) | 99 |
| Заместитель начальника отдела (самостоятельного) | 96 |
| Глава администрации сельского (поселкового) округа | 94 |
| Заместитель главы администрации сельского (поселкового) округа | 93 |
| Советник главы муниципального образования | 87 |
| Начальник отдела управления | 87 |
| Помощник главы муниципального образования | 87 |
| Заместитель начальника отдела управления | 87 |
| Начальник отдела администрации внутригородского района (округа) | 87 |
| Заместитель начальника отдела администрации внутригородского округа | 87 |
| Начальник отдела администрации сельского (поселкового) округа | 87 |
| Заведующий сектором | 87 |
| Главный специалист | 87 |
| Ведущий специалист | 83 |
| Заведующий приемной | 83 |
| Специалист 1 категории | 78 |
| Специалист 2 категории | 75 |
| Специалист | 75 |
Раздел 3.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих представительного органа
| Наименование должности | Количество месячных должностных окладов в год |
| Начальник управления | 106 |
| Заместитель начальника управления | 104 |
| Начальник отдела управления | 87 |
| Помощник председателя представительного органа | 87 |
| Главный специалист | 87 |
| Ведущий специалист | 83 |
| Заведующий приемной | 83 |
| Специалист 1 категории | 78 |
| Специалист 2 категории | 75 |
| Специалист | 75 |
Раздел 4.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих в контрольном органе муниципального образования
| Наименование должности | Количество месячных должностных окладов в год |
| Главный специалист | 87 |
| Ведущий специалист | 83 |
Раздел 5.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих в избирательной комиссии муниципального образования
| Наименование должности | Количество месячных должностных окладов в год |
| Главный специалист | 87 |
Зам. главы муниципального
образования по экономике и финансам,
начальник финансового управления
И.Н.БОНДАРЕНКО