Постановление от 15.02.2012 г № 323
О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Белореченский район от 1 декабря 2008 года N 2444 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Белореченский район»
ОТ 1 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА N 2444 "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БЕЛОРЕЧЕНСКИЙ РАЙОН"
В целях осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Белореченский район, на основании постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 февраля 2012 года N 88 "О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1219 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края", руководствуясь статьей 30 Устава муниципального образования Белореченский район, постановляю:
1.Внести следующие изменения в приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования Белореченский район от 1 декабря 2008 года N 2444 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Белореченский район":
1) пункт 2.3 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников" изложить в следующей редакции:
"2.3. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам) работников, стимулирующих выплат - в процентах к окладам (должностным окладам) работников и абсолютном значении.";
2) раздел 5 "Порядок и условия стимулирования работников учреждения" изложить в следующей редакции:
"5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
5.1.2. Выплата за стаж непрерывной работы.
Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
Выплата производится по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада).
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплата производится и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты:
за высокие показатели результативности;
за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
другие выплаты.
5.1.4. Персональная выплата к окладу работника.
Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных критериев.
5.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
С целью поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Решение о выплате премии принимает руководитель учреждения, с учетом положений, отраженных в локальном нормативном акте учреждения.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и другие.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения и представительного органа работников в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
5.1.6. Выплата за качество выполняемых работ.
5.1.7. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории, в размере, определенном приложением N 3 к настоящему Положению.
5.1.8. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в размерах, определенных приложением N 4 к настоящему Положению.
5.1.9. Отдельным категориям работников учреждений могут предоставляться другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены органом местного самоуправления.
5.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.
5.3. Размер стимулирующих выплат, указанных в подпунктах 5.1.3 - 5.1.6 пункта 5.1, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный срок, но не более календарного года приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях с учетом сложившейся средней заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края".
2.Управлению делами администрации муниципального образования Белореченский район (Солдатенко) обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
3.Постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, которые возникли с 1 января 2012 года.
Глава муниципального
образования Белореченский район
И.ИМГРУНТ