Приложение к Приказу от 09.09.2015 г № 151
Порядок уведомления государственным гражданским служащим Краснодарского края, проходящим службу в департаменте информатизации и связи Краснодарского края, о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает порядок уведомления государственными гражданскими служащими Краснодарского края, проходящими службу в департаменте информатизации и связи Краснодарского края (далее соответственно - гражданский служащий, департамент), руководителя департамента о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
2.Гражданский служащий обязан уведомлять руководителя департамента обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.Организация приема и регистрации уведомлений от гражданских служащих о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется отделом кадров и организационной работы департамента.
4.Уведомление на имя руководителя департамента подается в письменной форме в отдел кадров и организационной работы департамента не позднее следующего рабочего дня за днем обращения к гражданскому служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
В случае нахождения гражданского служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения гражданской службы, он обязан в течение одного рабочего дня с момента прибытия к месту прохождения службы уведомить руководителя департамента о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
5.Уведомление осуществляется письменно в произвольной форме или в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению N 1 к настоящему Порядку путем его предоставления в отдел кадров и организационной работы департамента.
6.Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении:
фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность, место жительства и телефон гражданского служащего, предоставившего уведомление;
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, к совершению которых склоняли гражданского служащего;
все известные сведения о лице, склоняющем его к коррупционным правонарушениям;
дата, место, время, способ (подкуп, обещание, угроза, обман, насилие и т.д.) и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.), а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
7.К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (при наличии).
8.Уведомления подлежат обязательной регистрации в день поступления в отдел кадров и организационной работы департамента в журнале регистрации уведомлений, форма которого приведена в приложении N 2 к настоящему Порядку (далее - журнал).
Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен печатью департамента "Для документов".
Ведение журнала возлагается на должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в департаменте.
9.Отказ в приеме и регистрации уведомления не допускается, в том числе по причине неполноты сведений, отраженных в нем.
В случае, если предоставленное гражданским служащим уведомление не содержит каких-либо сведений, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, в журнале в графе "Примечания" делается соответствующая отметка.
10.Копия зарегистрированного уведомления с указанием даты и номера регистрации выдается гражданскому служащему под роспись в журнале.
11.Журнал хранится не менее 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления в отделе кадров и организационной работы департамента.
12.Должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в департаменте, обязано обеспечивать выполнение мер по недопущению разглашения принятых сведений или использования их в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
13.Организация проверки сведений о факте обращения к гражданскому служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений осуществляется отделом кадров и организационной работы департамента по поручению руководителя департамента.
14.Проверка осуществляется в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления в журнале.
15.При осуществлении проверки сотрудники отдела кадров и организационной работы департамента:
проводят беседу с гражданским служащим;
изучают представленные гражданским служащим дополнительные материалы;
получают от гражданского служащего пояснения по представленным им материалам;
наводят справки у физических лиц и получают от них информацию с их согласия.
16.Уведомление направляется руководителем департамента в органы прокуратуры не позднее десяти дней с даты его регистрации в журнале.
17.Гражданский служащий о фактах склонения его к совершению коррупционных правонарушений вправе уведомить органы прокуратуры, о чем обязан сообщить, в том числе с указанием содержания уведомления, руководителю департамента.
18.Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим департамента в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом руководителя департамента с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.
Начальник отдела кадров
и организационной работы департамента
И.В.РЕВУНЦОВ