Приказ от 03.05.2012 г № 260
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте социальной защиты населения Краснодарского края
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 3 мая 2012 г. N 260
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44, статьей 64 Федерального закона от 27 июня 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 14 части 1 статьи 19, статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:
1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте социальной защиты населения Краснодарского края (далее - Положение) согласно приложению.
2.Руководителям управлений социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в муниципальных образованиях привести правовые акты, касающиеся формирования кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования, в соответствие с настоящим приказом.
3.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента И.И. Целищеву.
4.Отделу организационной и информационно-аналитической работы (Паршина) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа и размещение его на сайте департамента социальной защиты населения Краснодарского края (www.sznkuban.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5.Отделу правового обеспечения (Белопольский) в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
6.Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.
Руководитель департамента
Е.С.ИЛЬЧЕНКО
Приложение
Утверждено
приказом департамента
социальной защиты населения
Краснодарского края
от 3 мая 2012 г. N 260
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1.Общие положения
1.1.Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте социальной защиты населения Краснодарского края (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в департаменте социальной защиты населения Краснодарского края (далее - департамент).
1.2.Кадровый резерв на конкурсной основе формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в департаменте.
1.3.Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют Федеральные законы от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.
1.4.Под кадровым резервом понимаются государственные гражданские служащие Краснодарского края (далее - гражданские служащие) и граждане, не состоящие на государственной гражданской службе (далее - граждане), включенные на основании приказа руководителя департамента в список кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте социальной защиты населения Краснодарского края (далее - список кадрового резерва), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами.
1.5.Приказы руководителя департамента о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) издаются на основании решений конкурсных и аттестационных комиссий департамента по результатам проведения аттестаций и конкурсов в департаменте и заявлений гражданских служащих (граждан), а также по иным причинам, установленным федеральным законодательством.
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, утвержденному Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1203-КЗ.
2.2.Работа с кадровым резервом включает:
1) включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы по результатам: конкурсов в кадровый резерв, конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, аттестации гражданских служащих, а также по иным основаниям, определенным законодательством о гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, с учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан);
2) пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.
2.3.Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется по результатам: конкурсов в кадровый резерв, конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, аттестации гражданских служащих, а также по иным основаниям, определенным законодательством о гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, с учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан), и оформляется приказом руководителя департамента. На основании приказа руководителя департамента гражданские служащие и граждане включаются в список кадрового резерва (прилагается).
2.4.Без проведения конкурса гражданский служащий может включаться в кадровый резерв приказом руководителя департамента в следующих случаях:
на основании решения аттестационной комиссии о соответствии замещаемой должности гражданской службы и рекомендации к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ;
другим основаниям, в соответствии с действующим законодательством.
2.5.Копия приказа руководителя департамента о включении (исключении) в кадровый резерв приобщается к личному делу государственного гражданского служащего.
3.Порядок назначения на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина)
3.1.Назначение на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва осуществляется приказом руководителя департамента.
3.2.Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, может быть назначен на вакантную должность в департаменте в пределах группы должностей, по которой гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв, либо на вакантную должность нижестоящей группы должностей, при условии соответствия квалификационным требованиям и обладания необходимыми профессиональными и личностными качествами.
4.Исключение из кадрового резерва
4.1.Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае назначения на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва.
4.2.Конкурсная (аттестационная) комиссия вправе рекомендовать руководителю департамента исключить государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.
Решение конкурсной (аттестационной) комиссии должно быть мотивировано и оформлено протоколом.
Основаниями для принятия решений конкурсной (аттестационной) комиссией об исключении из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) являются:
наличие личного заявления гражданского служащего (гражданина);
нахождение в кадровом резерве более трех лет;
достижение возраста 60 лет;
отказ гражданского служащего (гражданина) от предлагаемой должности;
наступление иных условий.
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на основании мотивированной рекомендации конкурсной (аттестационной) комиссии осуществляется приказом руководителя департамента.
5.Система контроля за работой с кадровым резервом
Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом по вопросам государственной службы и кадров департамента и начальниками структурных подразделений департамента.
Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляет заместитель руководителя департамента и должностные лица по его поручению.
Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в департаменте являются:
заслушивание начальников структурных подразделений, начальника отдела по вопросам государственной службы департамента о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;
рассмотрение на заседании конкурсной (аттестационной) комиссии департамента состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятие решения по каждому гражданскому служащему (гражданину) о нахождении в кадровом резерве.
Начальник отдела по вопросам
государственной службы и кадров
С.П.ГАРКУША
Приложение
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Краснодарского края
в департаменте социальной защиты
населения Краснодарского края
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
N
пп
Фамилия,
имя,
отчество
Год
рождения
Занимаемая
должность,
категория,
группа
Группа
должностей,
на которую
включается
в резерв
для
включения
в
кадровый
резерв,
правовой
акт,
реквизиты
какое
учебное
заведение
окончил
специальность
по диплому