Постановление от 27.11.2008 г № 600
О введении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Белоглинский район
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2008 г. N 600
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Белоглинский район, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и в соответствии с постановлением главы муниципального образования Белоглинский район от 31 октября 2008 года N 537 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Белоглинский район" постановляю:
1.Ввести с 1 декабря 2008 года систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Белоглинский район (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Белоглинский район (далее - работники).
2.Осуществить введение отраслевой системы оплаты труда руководителями учреждений - получателями средств местного бюджета в отношении работников этих учреждений.
3.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Белоглинский район (далее - Положение) (прилагается).
4.Руководителям учреждений:
1) устанавливать отраслевую систему оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, органов местного самоуправления муниципального образования Белоглинский район;
2) осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением.
5.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете по разделу "Образование" и подразделу "Физическая культура и спорт" на соответствующий финансовый год.
6.Организационному отделу администрации муниципального образования (Мишенина) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Белоглинского района.
7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы муниципального образования А.В. Булгакова.
8.Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Глава муниципального
образования Белоглинский район
А.КОКЛИН
Приложение
к постановлению главы
муниципального образования
Белоглинский район
от 27 ноября 2008 г. N 600
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН
I.Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Белоглинский район (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 января 2008 года N 17 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края" с целью совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Белоглинский район (далее - учреждения), усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений, а именно: детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть менее заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
II.Порядок и условия оплаты труда
1.Оплата труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных окладов, окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются руководителем учреждения на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее, чем утвержденные минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ.
1.2.На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Белоглинский район отражены в приложении N 1.
1.3.Установление окладов (должностных окладов), ставок работникам муниципальных учреждений, должности которых не включены в приложение N 1 к настоящему Положению, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Белоглинский район и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования Белоглинский район, утвержденными постановлением главы муниципального образования Белоглинский район.
Должностные оклады и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
III.Оплата труда тренеров и спортсменов
1.Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту, старших тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного размера должностного оклада.
2.Оплата труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата (приложение N 2 к настоящему Положению - не приводится). Оплата труда тренеров-преподавателей, не имеющих квалификационных категорий, но имеющих среднее профессиональное образование и звание "Мастер спорта России", "Мастер спорта России международного класса" или "Заслуженный мастер спорта России", устанавливается в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее образование.
3.Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных учреждений определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада)) и деления полученного произведения на 100.
4.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:
Н = SUM Н x К ,
от отэп эп
где: Н - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %
от
Н - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе
отэп подготовки (определяется в соответствии с
приложением N 2), %
К - количество занимающихся на этапе подготовки, человек.
эп
5.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и т.д.).
За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.
Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.
6.Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки.
7.Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с приложением N 3 (не приводится).
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1.Оплата труда работников муниципальных учреждений производится с учетом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
3.Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях. Рекомендуемые размеры:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25;
при выслуге лет свыше 20 лет - 0,30.
4.Повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения работ устанавливается работникам, имеющим квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома);
0,30 - при награждении почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания "Заслуженный";
0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) или знака "Отличник физической культуры и спорта", или звания "Мастер спорта России международного класса", или звания "Гроссмейстер России", или знака "Почетный работник общего образования", или "Мастер спорта СССР";
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России";
0,15 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта";
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
5.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Белоглинский район, утвержденным нормативным правовым актом администрации муниципального образования Белоглинский район, утвержденным нормативным правовым актом администрации муниципального образования Белоглинский район.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
V.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Белоглинский район, утвержденным нормативным правовым актом администрации муниципального образования Белоглинский район.
2.Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу) заработной платы устанавливается компенсационная выплата в размере 25 процентов.
3.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается выплата в размере 20 процентов к должностному окладу.
4.Применение указанных выплат к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
VI.Порядок и условия премирования работников
1.Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.
2.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
3.Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере:
- пяти окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края и награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;
- трех окладов (должностных окладов) при:
награждении почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.
4.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно - эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
6.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VII.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
1.Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего (премирование) характера.
Должностной оклад руководителя определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения муниципального образования Белоглинский район, установленным администрацией муниципального образования Белоглинский район, и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала.
2.Основной персонал муниципального учреждения и кратность к среднему размеру заработной платы основного персонала для установления должностного оклада руководителя определяется правовым актом главы муниципального образования Белоглинский район, в ведении которого находится учреждение.
3.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1 раздела V настоящего Положения.
5.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств местного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальных учреждений устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
VIII.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
1.По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.
IX.Другие вопросы оплаты труда
1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами .
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы .
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
------------------------------- . Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Начальник отдела
по физической культуре и спорту
А.Б.ПОЗДНЯКОВ
Приложение N 1
к Положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДАМ
(ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН
Квалификационный
уровень
группам
повышающий
коэффициент
физической культуры и спорта первого уровня
уровень
физической культуры и спорта второго уровня
уровень
физической культуре;
спортсмен-инструктор;
тренер-администратор; тренер-массажист;
тренер-механик; тренер-оператор
видеозаписи
уровень
физической культуре;
инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций;
тренер; тренер-ветеринар;
тренер-преподаватель по спорту;
тренер-преподаватель; хореограф
уровень
адаптивной физической культуре;
инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций;
тренер-преподаватель по спорту;
тренер-преподаватель
физической культуры и спорта третьего уровня
уровень
тренер-врач; тренер-инженер; тренер
сборной команды
уровень
Начальник отдела
по физической культуре и спорту
А.Б.ПОЗДНЯКОВ