Постановление от 09.06.2014 г № 1065
О внесении изменений в постановление главы города Сочи от 23 декабря 2008 года N 1280 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи»
В соответствии с решением Городского Собрания Сочи от 9 декабря 2008 года N 316 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Сочи", постановлением администрации города Сочи от 22 февраля 2012 года N 285 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города Сочи, перешедших на отраслевые системы оплаты труда", постановлением администрации города Сочи от 1 октября 2013 года N 2225 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города-курорта Сочи, перешедших на отраслевые системы оплаты труда", постановлением администрации города Сочи от 26 марта 2014 года N 526 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города-курорта Сочи, перешедших на отраслевые системы оплаты труда", в целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи постановляю:
1.Внести следующие изменения в постановление главы города Сочи от 23 декабря 2008 года N 1280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи":
1.1.В подпункте 3.2 пункта 3 слова "минимальные размеры должностных окладов" заменить словами "базовые должностные оклады".
1.2.Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Рекомендовать руководителям учреждений:
4.1. Устанавливать отраслевые системы оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и города Сочи.
4.2. Осуществлять оплату труда работников в соответствии с утвержденными на муниципальном уровне Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности, согласованными с соответствующими городскими территориальными организациями профсоюзов, и настоящим постановлением.
4.3. Устанавливать должностные оклады и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.".
1.3.В пункте 8:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
"8. Управлению по образованию и науке администрации города Сочи (Медведева), управлению здравоохранения администрации города Сочи (Вартазарян), управлению культуры администрации города Сочи (Барсегян), департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи (Пилосян):";
б) подпункт 8.1 изложить в следующей редакции:
"8.1. Утвердить:
- перечни основного персонала учреждений по видам экономической деятельности;
- показатели эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников, и критерии оценки эффективности деятельности (результативности работы) учреждений, их руководителей и работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, выполнения муниципальных заданий;
- перечень учреждений, руководителям которых может быть увеличен предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения;
- перечни должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, по видам экономической деятельности;
- перечни должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждений, по видам экономической деятельности;
- предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности.";
в) подпункт 8.5 дополнить словами "и сочинскими городскими территориальными организациями профсоюзов по отраслям.".
1.4.В приложении N 1:
а) в первом абзаце пункта 2.2 и в первом абзаце пункта 2.3 слово "новые" заменить на слово "отраслевые";
б) в абзаце пятом пункта 2.2, в пункте 2.3 слова "минимальный оклад, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы" в соответствующих падежах заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы" в соответствующих падежах;
в) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности (приложение N 2):
Перечень должностей Базовый должностной оклад, рублей Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 3744 Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 3807 Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4188 Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 5710
К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение N 2). Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.";
г) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ Базовый оклад, рублей 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3680 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3744 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3807 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3871 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3935 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4060 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4188 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4314
Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием "старший", оклады устанавливаются на 10 процентов выше базового оклада, соответствующего квалификационному разряду работ.
В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.
Также могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в учреждениях, относящихся к другим видам экономической деятельности.";
д) пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).";
е) третий абзац пункта 2.11 исключить;
ж) второй абзац пункта 2.13 исключить;
з) пункт 2.15 дополнить абзацами следующего содержания:
"В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации города Сочи.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый этим органом.
Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению отраслевого (функционального) органа администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения муниципальных заданий.";
и) второй абзац пункта 2.17 изложить в следующей редакции: "Отраслевые (функциональные) органы администрации города Сочи, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений.".
1.5.Приложения N 2, 3, 6 изложить в новой редакции (приложения N 1, 2, 3 ).
1.6.Пункт 5 приложения N 4 исключить.
2.Управлению информации и аналитической работы администрации города Сочи (Пшениснова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3.Управлению информационных ресурсов администрации города Сочи (Мерлей) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Сочи в информационно-коммуникационной сети Интернет.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города Сочи И.В. Романец.
5.Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава города Сочи
А.Н.ПАХОМОВ