Постановление от 18.11.2013 г № 8879

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 N 1811 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар»

КРАСНОДАР ОТ 31.03.2010 N 1811 "О ПРИМЕНЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР"
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар постановляю:
1.Внести в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 N 1811 "О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар" следующие изменения:
1.1.Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 16.07.2013 N 2770-КЗ "Об образовании в Краснодарском крае" и в целях повышения эффективности использования средств, направляемых из краевого бюджета на реализацию основных общеобразовательных программ муниципальными общеобразовательными учреждениями муниципального образования город Краснодар, улучшения качества предоставления образовательных услуг, постановляю:".

1.2.В абзаце первом пункта 4 раздела III Методики планирования расходов на оплату труда при составлении плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных бюджетных и автономных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар (далее - Методика) слова "в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 10.07.92 N 3226-1 "Об образовании" исключить.
1.3.Пункт 16 раздела V Методики изложить в следующей редакции:

"16. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, с 1 сентября 2013 года рассчитывается по формуле:
                                         Уп
    О = Стп x Н x Уп x К x П x Г + Дк x ----, где:
                                         Ун
О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп - количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе;
К - коэффициент перевода недельного учебного плана в месячный (рекомендуется коэффициент перевода - 4,2 (условное количество недель в месяце));
П - коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно;
Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;
Дк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей;
Ун - норма часов педагогической работы на ставку заработной платы в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Если педагогический работник, осуществляющий учебный процесс, ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
Коэффициент перевода недельного учебного плана в месячный может быть определен общеобразовательным учреждением самостоятельно с учетом фактического количества учебных недель.".
1.4.Пункт 20 раздела VI Методики дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:

"С 1 сентября 2013 года в должностной оклад руководителя включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей.".

1.5.Пункт 21 раздела VI Методики изложить в следующей редакции:

"21. Оклады заместителя руководителя, заведующего библиотекой и главного бухгалтера устанавливаются в размере 70 - 90% от оклада руководителя, исчисленного в соответствии с пунктом 20 раздела VI настоящей Методики (без учета ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей).
С 1 сентября 2013 года в должностной оклад заместителя руководителя (за исключением заместителей директора по административно-хозяйственной и финансово-экономической работе) включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей.".

1.6.Реквизит приложения N 1 к Методике изложить в следующей редакции: