Приложение к Приказу от 10.08.2015 г № 127 Порядок
Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края
1.Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
2.Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края.
3.Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа министерства курортов и туризма Краснодарского края (далее - министерство) о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве; формирования на конкурсной основе кадрового резерва министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве.
4.Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства в случаях, указанных в пункте 3.
5.В состав конкурсной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
В число членов конкурсной комиссии включаются представитель нанимателя и уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из отделов управления правового и кадрового сопровождения и структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, управления кадровой политики в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края, представитель общественного совета при министерстве, а также представители научных, образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Общее число независимых экспертов и представителя общественного совета при министерстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
6.Оплата труда независимых экспертов, включаемых в состав конкурсной комиссии, устанавливается приказом министерства в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 июня 2010 года N 481 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Краснодарского края".
7.Председатель конкурсной комиссии:
а) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии, подписывает от ее имени документы;
б) объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
в) открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии;
г) утверждает список кандидатов, по результатам конкурса объявляет победителей конкурса;
д) осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности конкурсной комиссии.
В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
8.Обеспечение работы конкурсной комиссии (прием заявлений, формирование дел и др.) осуществляется отделом государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства. Ведение протокола заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, на формирование кадрового резерва министерства и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией. В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии работу конкурсной комиссии обеспечивает член конкурсной комиссии, замещающий должность гражданской службы в отделе государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства, без права голоса за секретаря конкурсной комиссии.
9.Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, по поручению председателя конкурсной комиссии подписывает от ее имени документы, связанные с обеспечением работы конкурсной комиссии.
10.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
11.Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы министерства либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы министерства, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
12.Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, после чего издается приказ министерства о победителе конкурса и (или) о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв (в случае если соответствующее решение будет принято конкурсной комиссией). По результатам конкурса издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы министерства, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ министерства о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
13.В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы представитель нанимателя вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
14.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15.Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства.
Начальник управления правового и кадрового
сопровождения министерства курортов
и туризма Краснодарского края
С.Н.КОЛКОВ