Приложение к Приказу от 14.03.2016 г № 1296 Положение
Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края
1.1.Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее соответственно - Положение, министерство) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях определения условий, порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - учреждение).
1.2.Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края" приложения N 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
1.3.Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, премированию руководителей в зависимости от личного вклада в результат труда.
1.4.Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
2.Оплата труда
2.1.Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.2.Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3.К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;
премии по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.4.При формировании фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере двенадцати должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов (для государственных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Краснодарского края - в размере шестнадцати должностных окладов);
ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов:
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.
2.5.Министр образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - министр) имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.
3.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда
3.1.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) руководителям учреждений устанавливается приказом министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов от должностного оклада на основании представления заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства с учетом произведенной оценки эффективности деятельности руководителей учреждений по показателям, утвержденным приказом министерства.
3.2.Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается сроком не более 1 года.
4.Премирование
4.1.Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей по итогам работы за месяц - в размере не более двух должностных окладов, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, и за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.
4.2.Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказа министра, за фактически отработанное время в абсолютном размере (рублях). Для расчета сумм премии принимается размер должностного оклада по занимаемой штатной должности, установленного на день выплаты.
4.3.Показатели, влияющие на размер премии:
| N п/п | Наименование целевого показателя | Наименование критерия | Оценка в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Основная деятельность учреждения | ||
| 1.1 | Выполнение показателей деятельности учреждения, утвержденного плана работы | Процент выполнения целевого показателя равен либо более 90%% | 60 |
| 1.2 | Своевременная подготовка ответов на запросы других ведомств, обращений граждан, выполнение поручений министерства | Соблюдение сроков и качество предоставления информации | 20 |
| 1.3 | Обеспечение качества предоставляемых учреждением государственных услуг | Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам | 20 |
| 2 | Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина | ||
| 2.1 | Расходование бюджетных ассигнований за отчетный период | Не менее 95%% от доведенных объемов финансирования | 20 |
| 2.2 | Соблюдение сроков и порядка представления в министерство проектов бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности | Сроки и качество представления документов | 10 |
| 2.3 | Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы (плана ФХД) в течение финансового года (не более 4 раз в квартал) | Не более 4 раз | 10 |
| Более 4 раз | 0 | ||
| 2.4 | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 10 | |
| 2.5 | Своевременное и качественное представление отчетности | Сроки и качество представления отчетности | 10 |
| 2.6 | Отсутствие замечаний при проверке деятельности учреждения | Отсутствие замечаний | 20 |
| 3 | Работа с кадрами | ||
| 3.1 | Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, и управление персоналом | Отсутствие существенных нарушений положения | 10 |
| 3.2 | Укомплектованность учреждения основным персоналом | Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию - более 70%% | 10 |
Размер премии определяется пропорционально количеству баллов, при этом 1 балл соответствует 0,01 части оклада.
4.4.Премирование руководителей учреждений осуществляется за фактически отработанное время, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год, максимальными размерами не ограничивается. При этом премирование руководителей учреждений по итогам работы за декабрь, 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря финансового года.
4.5.Премия не выплачивается в следующих случаях:
неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;
наличия замечаний контрольных и надзорных органов власти, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;
нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;
нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;
при увольнении с работы по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым руководитель виновен в совершении неправомерных действий;
при исполнении должностных обязанностей руководителя после принятия уполномоченным органом (должностным лицом) решения о ликвидации учреждения;
за несвоевременное и некачественное выполнение заданий, с указанием причин.
5.Ежемесячное денежное поощрение
5.1.Ежемесячное денежное поощрение руководителям устанавливается приказом министра, в размере 1,5 должностного оклада.
6.Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальная помощь
6.1.При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь - в размере четырех должностных окладов (Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов).
6.2.Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска либо части его. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление руководителя учреждения.
6.3.Руководителям, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение финансового года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.
6.4.Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.2, не выплачивается руководителям:
проработавшим менее шести месяцев;
находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.
7.Материальное стимулирование руководителей
учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда
7.1.В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться выплата руководителю учреждения:
премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам, по итогам работы за год;
премирование за качественное проведение краевого мероприятия в размере одного должностного оклада:
материальной помощи в связи юбилеем (50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет) в размере двух должностных окладов;
при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками в размере одного должностного оклада;
тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом.
7.2.Выплаты производятся на основании приказа министра.
7.3.Выплата осуществляется за фактически отработанное время.
Начальник управления экономики
образования и финансов
Е.А.АНЫШКО