Приложение к Приказу от 30.11.2015 г № 6898 Показатель

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Средние сроки пребывания больного на койке (соблюдение норм)	от 95%% до 100%% норматива	+ 1	Ежеквартально
		менее 95%%	0
		101%% и более	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+ 2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+ 1
		Невыполнение более 1 индикатора	0
11.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности
амбулаторно-поликлинического звена государственного
бюджетного учреждения здравоохранения ЦМП и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений	более 50%%	+ 2	Ежеквартально
		30%% - 50%%	+ 1
		менее 30%%	0
3.	Достоверность и своевременность оформления медицинской документации	более 80%%	+ 3	Ежеквартально
		от 50%% до 80%%	+ 1
		менее 50%%	0
4.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
5.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
6.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
7.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
9.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
10.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
11.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+ 2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+ 1
		Невыполнение более 1 индикатора	0
12.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечивается за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году, в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности центра по профилактике
и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями
и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Количество ВИЧ-инфицированных, состоящих на диспансерном наблюдении, из подлежащих	свыше 85%%	+ 2	Ежеквартально
		менее 85%%	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+ 2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+ 1
		Невыполнение более 1 индикатора	0
11.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечивается за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности станции переливания
крови и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Переработка консервированной донорской крови	от 95%% до 98%%	+ 2	Ежеквартально
		менее 95%%	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+ 1	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Доля безвозмездных доноров от общего числа доноров	от 80%% до 90%%	+ 1	Ежеквартально
		менее 80%%	0
11.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечивается за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки деятельности регионального центра медицины
катастроф и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Процент вызовов со временем доезда до 1 часа 30 минут	от 80%% до 100%%	+ 2	Ежеквартально
		менее 80%%	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечивается за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности краевого клинического госпиталя для
ветеранов войн им. проф. В.К. Красовитова
и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2	Средние сроки пребывания больного на койке	от 95%% до 100%% норматива	+ 1	Ежеквартально
		менее 95%%	0
		110%% и более	0
3	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечивается за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки деятельности дезинфекционной станции
и ее руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Процент выполнения заявок на заключительную дезинфекцию в очагах инфекционных заболеваний	от 95%% до 100%%	+ 2	Ежеквартально
		менее 95%%	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечивается за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранение Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности государственного
бюджетного учреждения здравоохранения "Дом ребенка" и его
руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+1
		менее 90%%	0
2.	Своевременность перевода детей на стационарное лечение при наличии показаний	100%%	+2	Ежеквартально
		менее 100%%	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+2	Ежеквартально
		100%%	+1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности краевой клинической
стоматологической поликлиники и ее руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
3.	Обоснованные жалобы (рассмотрения врачебной комиссии)	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		от 1 и более	0
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	выполнение	+ 1	Ежеквартально
		от 1 и более случаев нарушения	0
5.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	выполнение	+ 1	Ежеквартально
		от 1 и более случаев нарушения	0
6.	Качественное и своевременное оформление медицинской документации	выполнение	+ 1	Ежеквартально
		от 1 и более случаев нарушения	0
7.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		Менее 70%%	0
8.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		Менее 70%%	0
9.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%>	0
10.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
11.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+ 2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+ 1
		Невыполнение более 1 индикатора	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности детского санатория
и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Эффективность лечения детей в санатории	выше 90%%	+ 2	Ежеквартально
		ниже 90%%	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличие просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного), в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличие нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности детского центра
медицинской реабилитации и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказ)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Эффективность лечения детей в центре	выше 90%%	+ 2	По итогам года
		ниже 90%%	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+ 2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+ 1
		Невыполнение более 1 индикатора	0
11.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности краевого центра здоровья
семьи и репродукции и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Выполнение государственного задания (заказ)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Средние сроки пребывания больного на койке	от 95%% до 100%% норматива	+ 2	Ежеквартально
		менее 95%%	0
		101%% и более	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+ 2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+ 1
		Невыполнение более 1 индикатора	0
11.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности наркологического
диспансера и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Выполнение стандартов оказания медицинской помощи	100%%	+ 2	По итогам года
		менее 100%%	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Проведение профилактических мероприятий	наличие	+ 1	Ежеквартально
		отсутствие	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+ 2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+ 1
		Невыполнение более 1 индикатора	0
11.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	отсутствие нарушений	+ 1	Ежеквартально
		1 нарушение и более	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности Кожно-венерологической диспансера
и его руководителя

п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+1
		менее 90%%	0
2.	Среднее пребывание больного на койке	от 95 до 100%%	+1	Ежеквартально
		менее 95%%	0
		101%% и более	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой	более 100%%	+2	Ежеквартально
		100%%	+1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+1
		Невыполнение более 1 индикатора	0
11.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности онкологического диспансера
и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Средняя продолжительность пребывания на койке 1 больного, по результатам деятельности за год	от 95%% до 100%% норматива	+ 1	Ежеквартально
		менее 95%%	0
		101%% и более	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Среднее время ожидания плановой госпитализации, дней (норматив: в государственные учреждения до 30 дней)	меньше норматива	+ 1	По итогам года
		больше норматива	0
11.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+ 2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+ 1
		Невыполнение более 1 индикатора	0
12.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности противотуберкулезного
диспансера и его руководителя

N п\\п	Показатель	Критерии	Оценки (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
3.	Количество больных туберкулезом, состоящих на диспансерном наблюдении из подлежащих	свыше 85%%	+ 2	Ежеквартально
		менее 85%%	0
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи	50%% и более от числа опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0
11.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+ 2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+ 1
		Невыполнение более 1 индикатора	0
12.	Нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности психиатрической больницы (диспансера)
и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Ведение лечащим врачом унифицированных форм медицинской документации	наличие	+ 1	Ежеквартально
		отсутствие	0
3.	Диспансерное наблюдение с установленным диагнозом	наличие	+ 1	Ежеквартально
		отсутствие	0
4.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
5.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
4.	Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи	50%% и более от числа опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+ 2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+ 1
		Невыполнение более 1 индикатора	0
11.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности государственного
бюджетного учреждения здравоохранения "Бюро СМЭ"
министерства здравоохранения Краснодарского края
и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Соблюдение сроков проведения экспертизы	соблюдение	+ 2	Ежеквартально
		не соблюдение	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0
10.	Нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечивается за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности государственного
бюджетного учреждения здравоохранения "Бюро
патологоанатомическое" министерства здравоохранения
Краснодарского края и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Соблюдение сроков проведения экспертизы	соблюдение	+ 2	Ежеквартально
		не соблюдение	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
6.	Укомплектованность врачебным персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
7.	Укомплектованность средним медицинским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории	55%% и выше	+ 1	Ежеквартально
		менее 55%%	0
9.	Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации	100%%	+ 1	По итогам года
		менее 100%%	0

<**> Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ГКУ Краснодарского
края "Медицина Кубани" и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Соблюдение сроков предоставления статистической отчетности	соблюдаются	+ 2	Ежеквартально
		не соблюдаются	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг	50%% и более опрошенных	+ 2	Ежеквартально
		менее 50%%	0
6.	Укомплектованность штатами (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранении лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ГБУЗ МИАЦ
и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Соблюдение сроков предоставления статистической отчетности	соблюдаются	+ 2	Ежеквартально
		не соблюдаются	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Укомплектованность штатами (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
6.	Доступность информационных систем, сервисов	от 98-100%%	+ 1	Ежеквартально
		ниже 98%%	0
7.	Внедрение современных информационных технологий (достижение целевых показателей эффективности информатизации в соответствии с "Дорожной картой" по развитию сегмента ЕГИСЗ)	Выполнение в срок	+ 2	Ежеквартально
		Невыполнение 1 индикатора	+ 1
		Невыполнение более 1 индикатора	0

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Готовность к выдаче хранимого имущества в особый период	100%%	+ 2	Ежеквартально
		от 90 до 100%%	+ 1
		менее 90%%	0
3.	Удовлетворенность потребности льготных категорий граждан в медицинской продукции в соответствии с терапевтическими показателями в амбулаторных условиях	100%%	+ 2	Ежеквартально
		от 90 до 100%%	+ 1
		менее 90%%	0
4.	Доля выполненных работ по обеспечению безопасности и надлежащего качества лекарственных средств от объема работ, запланированных при выполнении государственного задания	100%%	+ 2	Ежемесячно
		от 90 до 100%%	+ 1
		менее 90%%	0
5.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
6.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+ 1	Ежеквартально
		1 и более	0
7.	Укомплектованность провизорским персоналом (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0
8.	Количественная и качественная сохранность материальных ценностей	100%%	+ 1	Ежеквартально
		менее 100%%	0
9.	Готовность к выдаче имущества формированиям и получателям	готовность	+ 1	Ежеквартально
		не готовность	0
10.	Соблюдение сроков проведения анализов	соблюдение	+ 2	Ежемесячно
		не соблюдение	0
11.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений порядка хранения лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ГБУЗ "Краевой медицинский
центр мобилизационных резервов "Резерв" и его руководителя

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания (заказа)	от 95%% до 100%%	+ 3	Ежеквартально
		от 90%% до 95%%	+ 1
		менее 90%%	0
2.	Готовность к выдаче хранимого имущества в особый период	100%%	+ 2	Ежеквартально
		от 90 до 100%%	+ 1
		менее 90%%	0
3.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте	более 100%%	+ 2	Ежеквартально
		100%%	+ 1
		менее 100%%	- 1
7.	Состояние материально-технической базы складов (мест хранения материальных ценностей краевого мобилизационного медицинского резерва Краснодарского края и материальных ценностей мобилизационного резерва РФ)	100%%	+ 2	Ежеквартально
		от 80%% до 100%%	+ 1
		менее 80%%	0
8.	Количественная и качественная сохранность материальных ценностей	100%%	+ 1	Ежеквартально
		менее 100%%	0
9.	Укомплектованность штатов (%% от штатной численности)	70%% и более	+ 1	Ежеквартально
		менее 70%%	0

Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 90%%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений порядка хранения лекарственных средств.
Нарушение сроков представления информации (отчетов) в министерство здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10%% за каждый случай нарушения.
Первый заместитель министра
Л.Г.КАДЗАЕВА