Приложение к Приказу от 09.11.2015 г № 199
Положение о порядке выплаты гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в Министерстве курортов и туризма Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
I.Общие положения
1.Настоящее положение разработано в соответствии с Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и распространяется на гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов и туризма Краснодарского края (далее - министерство).
2.Денежное содержание гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов и туризма Краснодарского края, определяется в соответствии с Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".
II.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей гражданского служащего, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.
2.При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитываются:
а) группа должностей государственной гражданской службы Краснодарского края;
б) качественный уровень исполнения служебных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и интенсивность служебной деятельности, систематические командировки и др.).
3.Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом министерства.
4.Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению руководителей структурных подразделений министерства в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях.
В отношении руководителей структурных подразделений министерства, непосредственное руководство которыми осуществляет первый заместитель министра курортов и туризма Краснодарского края, заместитель министра курортов и туризма Краснодарского края, представление об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки направляется данными руководителями самостоятельно.
Представление об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется в виде служебной записки на имя министра.
5.Отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства обеспечивает ознакомление гражданских служащих с приказом, которым установлен конкретный размер ежемесячной надбавки данного гражданского служащего.
6.Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен:
в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом "б" пункта 2 настоящего раздела, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края";
в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности гражданского служащего и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом "б" пункта 2 настоящего раздела, но не выше максимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".
Изменение конкретного размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, установленном пунктами 3 и 4 настоящего раздела.
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.
III.Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Министерства, за исполнение должностного регламента за конкретный период работы
1.Премирование гражданских служащих производится:
а) за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций министерства;
б) за исполнение должностного регламента за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
2.Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.
3.Премии, предусмотренные подпунктом "б" пункта 1 настоящего раздела, исчисляются исходя из должностных окладов с учетом фактически отработанного времени.
Премирование гражданских служащих за исполнение должностного регламента производится по итогам службы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении служебных обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.
4.Для принятия решения о премировании гражданских служащих управление финансов доводит до министра и, по его поручению, руководителям структурных подразделений министерства информацию об объеме денежных средств, возможном к распределению и выплате в виде премий.
5.При решении вопроса о выплате премии, предусмотренной подпунктом "а" пункта 1 настоящего раздела, учитывается степень сложности и важности выполненных заданий.
Под выполнением особо важных и сложных заданий следует понимать реализацию приоритетных задач министерства в области обеспечения государственного регулирования комплексного развития курортов и туризма в Краснодарском крае, обеспечения мер по реализации федеральных законов, законов Краснодарского края, а также принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края в сфере комплексного развития курортов и туризма, разработки и реализации научно-технической политики, а также организации научного и информационного обеспечения в сфере развития курортов и туризма на территории Краснодарского края, создания условий для инвестиционной привлекательности курортов, обеспечивающих развитие и конкурентоспособность санаторно-курортного и туристского комплекса Краснодарского края, разработки предложений по дальнейшему комплексному развитию санаторно-курортного и туристского комплекса, обеспечивающих потребности граждан в санаторно-курортном лечении, отдыхе и туризме, развитие международных контактов, рациональное использование исторического и культурного наследия края, а также научно-технического и образовательного потенциала в сфере курортов и туризма.
Под выполнением сложных заданий следует понимать участие в выполнении непредвиденных мероприятий и работу в условиях, отличающихся от нормальных (срочность, объем, особый режим и график работы).
Поручение о выполнении особо важных и сложных заданий дается министром, заместителями министра курортов и туризма Краснодарского края, начальниками структурных подразделений.
Контроль за исполнением особо важных и сложных заданий государственными гражданскими служащими возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.
Решение об отнесении выполняемых государственными гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается министром по ходатайству начальника или заместителя начальника соответствующего структурного подразделения либо заместителя министра курортов и туризма Краснодарского края.
Факт выполнения особо важных и сложных заданий оформляется соответствующими документами (проектами нормативных правовых актов, инструкциями, протоколами, контрактами (договорами), планами, служебными письмами и записками, электронными презентационными материалами, отчетами).
6.При определении размера премии, предусмотренной подпунктом "б" пункта 1 настоящего раздела, учитывается:
а) личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед министерством;
б) степень сложности и важности выполнения порученных заданий;
в) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства министерства.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премии, предусмотренные подпунктом "б" пункта 1 настоящего раздела, выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.
7.Не подлежат премированию:
а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
б) гражданские служащие, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
в) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в министерстве до принятия решения о премировании.
8.Заместители министра курортов и туризма Краснодарского края вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.
Вопрос о премировании начальника управления правового и кадрового сопровождения рассматривается министром.
Начальники отделов вносят предложения о премировании подчиненных им государственных служащих.
9.Должностные лица, указанные в пункте 8 настоящего раздела, в пределах установленного фонда оплаты труда составляют список государственных служащих с указанием размера причитающейся каждому государственному служащему премии.
10.При наличии экономии по фонду оплаты труда премии могут выплачиваться в честь праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дней Российской Федерации.
11.При награждении Почетной грамотой министерства, при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может быть выплачено единовременное поощрение, размер которого определяется приказом министра.
12.Лицу, способствующему пресечению и/или раскрытию правонарушения коррупционной направленности, выплачивается премия, размер которой определяется приказом министра.
13.Решение о премировании оформляется приказом министра.
IV.Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
1.Единовременная выплата и материальная помощь гражданским служащим выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере трех окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата - один оклад денежного содержания, материальная помощь - два оклада денежного содержания).
При этом материальная помощь выплачивается в любой иной срок в течение календарного года по письменному заявлению гражданского служащего.
2.В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.
3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании приказа министра о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.Основанием для выплаты материальной помощи является приказ министра о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо приказ министра о выплате материальной помощи в зависимости от заявления гражданского служащего.
5.Лицам, поступившим на гражданскую службу и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.
6.Материальная помощь не выплачивается:
а) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
б) гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на государственную гражданскую службу Краснодарского края в этом же году.
7.При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра может быть выплачена всем гражданским служащим дополнительная материальная помощь.
8.Гражданским служащим дополнительная материальная помощь может быть выплачена также по заявлению гражданского служащего в пределах экономии по фонду оплаты труда в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях - при наличии подтверждающих документов), а также в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет).
9.В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена супругу (супруге), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей, по заявлению этих лиц при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в индивидуальном порядке министром, в пределах экономии фонда оплаты труда.
10.Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии фонда оплаты труда.
Начальник управления финансов
И.В.ГЕЛЬВЕР