Приложение к Приказу от 19.10.2015 г № 5965
Методика проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в Министерстве здравоохранения Краснодарского края
1.Методика проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - Методика), разработана в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
2.Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Краснодарского края, повышению профессионального уровня гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - гражданский служащий), решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - должности гражданской службы) при сокращении должностей гражданской службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
3.Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию министерства здравоохранения Краснодарского края (далее - аттестационная комиссия) представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, по форме согласно приложению к настоящей Методике, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
4.К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
5.Отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства здравоохранения Краснодарского края не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
6.Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня сообщает членам аттестационной комиссии о дате и времени проведения заседания аттестационной комиссии.
7.Заседание аттестационной комиссии проводится в рабочее время, в дни и часы, установленные в графике проведения аттестации.
8.Аттестация проводится с приглашением гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
9.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы аттестуемого гражданского служащего, заслушивает по необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
10.Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (министерством) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
11.Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы продолжительностью не менее 10 минут.
12.По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из решений, предусмотренное п. 13 Порядка.
13.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Министр
Е.Ф.ФИЛИППОВ