Приказ от 03.04.2017 г № 34
О внесении изменений в приказ управления ЗАГС Краснодарского края от 11 июля 2014 года N 119 «О Служебном распорядке управления ЗАГС Краснодарского края»
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:
1.Внести в приложение N 1 к приказу управления ЗАГС Краснодарского края (далее - управление ЗАГС) от 11 июля 2014 года N 119 "О служебном распорядке управления ЗАГС Краснодарского края" следующие изменения:
а) пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе к должности, на которую они претендуют.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.";
б) пункт 2.5 раздела 2 признать утратившим силу;
в) пункт 2.6 раздела 2 дополнить абзацем двенадцатым следующего содержания:
"сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу. Сведения предоставляются по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 2867-р";
г) раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Служебное время и время отдыха
5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с Распорядком и условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
5.2. Режим служебного времени в управлении ЗАГС на очередной календарный год ежегодно утверждается приказом управления ЗАГС в соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
5.3. Проект приказа готовится отделом кадров управления ЗАГС.
5.4. Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, утвержденными приказом управления ЗАГС на текущий год.
5.5. В исключительных случаях для выполнения особо важных и сложных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.
5.6. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
5.7. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, ненормированный служебный день установлен Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приказом управления ЗАГС и служебным контрактом.
5.8.Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения указанных шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы гражданской службы предоставляется гражданским служащим в любое время в течение всего календарного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
5.9.График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности управления ЗАГС и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
Графики ежегодных отпусков утверждаются руководителем управления ЗАГС не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
5.10.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя управления ЗАГС может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
5.11.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.".
2.Признать утратившими силу:
подпункт 1 пункта 1 приказа управления ЗАГС Краснодарского края от 11 июня 2015 года N 120 "О внесении изменений в приказ управления ЗАГС Краснодарского края от 11 июля 2014 года N 119 "О Служебном распорядке управления ЗАГС Краснодарского края";
приказ управления ЗАГС Краснодарского края от 18 июля 2016 года N 117 "О внесении изменения в приказ управления ЗАГС Краснодарского края от 11 июля 2014 года N 119 "О Служебном распорядке управления ЗАГС Краснодарского края".
3.Начальникам отделов управления ЗАГС Краснодарского края ознакомить государственных гражданских служащих, находящихся в подчинении, с настоящим приказом под личную подпись и направить листы ознакомления в отдел кадров управления ЗАГС Краснодарского края.
4.Отделу материально-технического и компьютерного обеспечения управления ЗАГС Краснодарского края (Семененко) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте управления ЗАГС Краснодарского края и официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6.Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель управления
Л.А.ЧУМАК