Приложение к Приказу от 25.07.2017 г № 126 Положение
Положение об аттестационной комиссии департамента информатизации и связи Краснодарского края для проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении департамента информатизации и связи Краснодарского края
1.1.Настоящее Положение определяет порядок работы аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении департамента информатизации и связи Краснодарского края (далее соответственно - аттестационная комиссия, департамент).
1.2.Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 года N 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края", а также настоящим Положением.
1.3.Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации, утверждаемым приказом департамента.
2.Основные задачи и функции аттестационной комиссии
2.1.Основной задачей аттестационной комиссии является проведение аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту (далее соответственно - организации, руководители организаций), в целях определения объективной оценки деятельности руководителей организаций.
2.2.Аттестационная комиссия осуществляет следующие функции:
определяет форму проведения аттестации. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования;
готовит перечень вопросов для аттестационных тестов. Перечень вопросов периодически пересматривается;
составляет и утверждает аттестационные тесты;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа;
оценивает деятельность руководителей организаций и определяет их соответствие занимаемой должности;
оказывает содействие в повышении эффективности работы организаций.
2.3.Аттестационный тест составляется на основе перечня вопросов, обеспечивающих проверку знания руководителем организации:
отраслевой специфики организации;
правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления организации, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
2.4.Аттестационная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от руководителей структурных подразделений департамента необходимые для ее работы документы и материалы.
3.Состав и порядок работы аттестационной комиссии
3.1.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом департамента.
3.2.В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса сотрудники отдела экономического обеспечения и контрактной службы, отдела юридического обеспечения, отдела по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы, структурных подразделений департамента, непосредственно курирующих организацию, а также не менее одного представителя от департамента имущественных отношений Краснодарского края, министерства финансов Краснодарского края, министерства экономики Краснодарского края, министерства труда и социального развития Краснодарского края.
Представитель министерства экономики Краснодарского края входит в состав аттестационной комиссии в случае проведения аттестации на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Краснодарского края.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя организации в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии включается с правом решающего голоса представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
По решению руководителя департамента к работе аттестационной комиссии привлекаются эксперты с правом совещательного голоса.
3.3.Аттестационную комиссию возглавляет председатель - первый заместитель руководителя департамента.
Председатель аттестационной комиссии осуществляет руководство деятельностью аттестационной комиссии.
В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии руководство аттестационной комиссией осуществляет его заместитель.
3.4.Секретарем аттестационной комиссии назначается сотрудник отдела по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы департамента с правом совещательного голоса.
Секретарь аттестационной комиссии:
обеспечивает подготовку материалов к заседанию аттестационной комиссии;
ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
производит подсчет и докладывает результаты тестовых испытаний;
уведомляет членов аттестационной комиссии о проведении заседания аттестационной комиссии;
выдает руководителю организации не позднее 5 календарных дней с даты прохождения аттестации уведомление о результатах аттестации, выписку из протокола аттестационной комиссии либо аттестационный лист;
подписывает выписки из протоколов заседаний аттестационной комиссии.
3.5.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
3.6.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя организации.
3.7.Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса.
При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании аттестационной комиссии.
3.8.Оценка деятельности руководителя организации и определение его соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией по следующим критериям:
уровень профессиональной подготовки руководителя, его соответствие квалификационным характеристикам, предъявляемым к должности;
уровень знания нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации;
основные достижения организации за период руководства аттестуемым руководителем организации.
3.9.По результатам аттестации руководителя организации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.10.Аттестационная комиссия заседает в день проведения аттестации и принимает решение, которое оформляется протоколом. Протокол подписывается членами аттестационной комиссии с правом решающего голоса, принявшими участие в ее заседании. При подписании протокола мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "За" или "Против".
3.11.Решение аттестационной комиссии сообщается председателем аттестационной комиссии аттестованным руководителям организации в день проведения аттестации непосредственно после подведения итогов голосования.
3.12.Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляется отделом по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы департамента.
Руководитель департамента
информатизации и связи
Краснодарского края
И.В.СКОБЕЛЕВ