Приложение к Приказу от 11.07.2017 г № 224 Положение
Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" и определяет в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - работники), порядок выплаты месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
II.порядок выплаты месячного должностного оклада
1.Размер должностного оклада работников устанавливается в соответствии с приложением к Порядку формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года N 123.
2.Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III.порядок ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат
1.Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяется решением руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - руководитель департамента) и может составлять до 150 процентов должностного оклада и быть изменен в соответствии со служебной запиской первого заместителя или заместителей руководителя департамента.
2.Премии по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах средств фонда оплаты труда) выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда департамента. Решение о выплате премии и ее размере принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента. Премии могут выплачиваться как всем работникам, так и отдельным.
3.Ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,5 должностного оклада выплачивается в соответствии с приказом департамента.
4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь составляет 4 должностных оклада.
В случае предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада в соответствии с приказом департамента о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Оставшаяся материальная помощь в размере трех должностных окладов выплачивается в течение календарного года по письменному заявлению работника в соответствии с приказом департамента.
Работникам, поступившим либо уволенным в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.
IV.порядок выплаты дополнительной материальной помощи
1.В пределах фонда оплаты труда департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
Дополнительная материальная помощь выплачивается по их заявлению - в связи с профессиональными праздниками; юбилейными датами (50, 55, 60, 70 лет); временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца; со смертью близких родственников; с рождением ребенка; в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях - при наличии подтверждающих документов).
2.При наличии экономии по фонду оплаты труда департамента дополнительная материальная помощь может быть выплачена всем работникам в иных случаях, помимо установленных пунктом 1 настоящего раздела, по решению руководителя департамента.
3.Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному работнику, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии по фонду оплаты труда.
Начальник отдела по вопросам
государственной службы
и специальной работы
Е.В.БЛИСКОВКА